Objetivos Estrategicos

AÑO DE LA INTEGRACIÓN Y RECONOCIMIENTO
DE LA DIVERSIDAD


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES



















TRUJILLO – PERÚ



INTRODUCCIÓN

Los objetivos estratégicos involucran a toda la organización, pues son una serie de acciones que definen la meta y el cumplimiento de los logros que quiere la empresa en el largo plazo, apoyándose en la misión de la misma.La importancia de establecer objetivos estratégicos radica en que la organización va a tener un camino claro a seguir para el desarrollo y crecimiento de la empresa, aprovechando al máximo las oportunidades y fortalezas con que cuenta y midiendo los riesgos posibles que se le pueden presentar para disminuir las amenazas y eliminar las debilidades en el transcurso del tiempo.

Hoy en día esnecesario que todos los encargados de gerenciar una empresa trabajen con objetivos claros y establecidos tanto para el corto como para el largo plazo, pues la consecución de los objetivos estratégicos se logra con los objetivos a corto plazo, el cumplimiento de los mismos de manera distintiva y sustentable serán la clave para la generación de valor en la entidad.

Los objetivos deben estarintegrados en las diferentes áreas de la empresa y deben ser cuantificables, mensurables, realistas, comprensibles, desafiantes, alcanzables y congruentes; ya que por lo general los objetivos se establecen en términos como crecimiento de los activos, crecimiento de las ventas, rentabilidad, participación en el mercado, diversificación, responsabilidad social, etc. No basta con establecer objetivos yesperar a que se cumplan, si no crear estrategias para ejecutarlas y llegar al fin común que es el resultado planteado al principio de la meta y el logro de todos los objetivos deseados.










PRESENTACION

Las organizaciones modernas y sobre todo aquellas que tienen claro la perspectiva de su misión y su visión, saben el papel preponderante que cumple el establecimiento y larealización de los objetivos estratégicos, pues son éstos los que al final conllevaran al cumplimiento de las metas trazadas, ya que es un tema de vital importancia no solo para organizaciones si no para las mismas personas que buscan un futuro de éxito y por ende el bienestar propio y familiar, pero las grandes metas se cumplen con pequeños objetivos, establecer pequeños objetivos que se puedan realizaren el corto plazo y que ayuden a conseguir los grandes logros que se planteo a largo plazo.

Como futuros profesionales sabemos la importancia que enmarca saber establecer objetivos estratégicos tanto para las organizaciones donde nos desempeñaremos como para nuestra vida misma, pues quien no tiene sus metas bien establecidas y no lucha por cumplirlas simplemente se verá sumergido en el mar delos fracasos.

“el peor peligro para nosotros, no es que nuestra meta sea muy alta y no la alcancemos, si no que sea muy baja y la logremos”. Miguel Angel.














ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Se denominan objetivos estratégicos a la serie de resultados cuyo logro es necesario para llevar a cabo en la práctica la misión de laorganización. Estos resultados reflejan lo que los directivos responsables de la organización tienen la intención plena de alcanzar al final de un período determinado, en áreas tales como: cobertura de programas, crecimiento y diversificación, mercados meta, servicios, posición financiera y rendimiento sobre la inversión, etc.

Los objetivos son estratégicos cuando tratan del futuro alargo plazo de la institución, expresan algo fundamental en términos de logros, beneficios y resultados, expresan el qué se espera obtener y tienen un impacto del que dependen la supervivencia y
Desarrollo de la organización. No son considerados objetivos estratégicos los relacionados con ajustes menores en las operaciones. Los objetivos estratégicos usualmente guardan relación con...