objetivos estratejicos
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
Qué es un Objetivo Estratégico?
Es un resultado esperado a largo plazo, el cual hace realidad la Visión Organizacional teniendo en cuenta la Misión como punto de partida.
Para qué sirve unObjetivo Estratégico?
Sirve para definir la “línea de acción” de la organización en función de cumplir tanto su Misión, como de lograr la Visión propuesta.
Un Objetivo Estratégico es elQUÉ debemos hacer para lograr la Visión. Luego, a través de “desplegar” el Objetivo definiremos entonces la ESTRATEGIA, que es el CÓMO desarrollarlo.
Sirve, finalmente, para establecer “pasos”para llegar a la Visión, es decir, puntos de acción parciales.
OBJETIVO ESTRATÉGICO:
Son los resultados que una organización aspira a lograr en el futuro. Todo punto concreto en el tiempo y en elespacio. ES EL QUÉ.
Son declaraciones de resultados medibles que se deben lograr dentro del marco de tiempo del Plan Estratégico
Características: Medible, razonable, claro, coherente y motivador.Elementos: Variable, atributo, unidad de medida, umbral (punto final) y horizonte.
Qué características tiene un Objetivo Estratégico?
1. Un verbo duro, es decir, un verbo en infinitivo que indiqueacción y que se pueda medir de alguna forma (cuantitativa o cualitativamente).
2. Un horizonte de tiempo, es decir, en qué año o fecha se espera lograr el resultado final.
3. Una meta, es decir, elresultado cuantificado o cualificado del logro.
4. Un qué se quiere lograr, es decir, una descripción del logro.
DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
El proceso de planeación estratégica, seorienta a las áreas de resultados claves y se considera funcional cuando las debilidades son disminuidas, las fortalezas incrementadas, el impacto de las amenazas atendido oportunamente y elaprovechamiento de las oportunidades es capitalizado en el alcance de los objetivos, la Misión y la Visión de la organización. http://www.eumed.net/ce/2011a/domh.htm
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
En esta parte...
Es un resultado esperado a largo plazo, el cual hace realidad la Visión Organizacional teniendo en cuenta la Misión como punto de partida.
Para qué sirve unObjetivo Estratégico?
Sirve para definir la “línea de acción” de la organización en función de cumplir tanto su Misión, como de lograr la Visión propuesta.
Un Objetivo Estratégico es elQUÉ debemos hacer para lograr la Visión. Luego, a través de “desplegar” el Objetivo definiremos entonces la ESTRATEGIA, que es el CÓMO desarrollarlo.
Sirve, finalmente, para establecer “pasos”para llegar a la Visión, es decir, puntos de acción parciales.
OBJETIVO ESTRATÉGICO:
Son los resultados que una organización aspira a lograr en el futuro. Todo punto concreto en el tiempo y en elespacio. ES EL QUÉ.
Son declaraciones de resultados medibles que se deben lograr dentro del marco de tiempo del Plan Estratégico
Características: Medible, razonable, claro, coherente y motivador.Elementos: Variable, atributo, unidad de medida, umbral (punto final) y horizonte.
Qué características tiene un Objetivo Estratégico?
1. Un verbo duro, es decir, un verbo en infinitivo que indiqueacción y que se pueda medir de alguna forma (cuantitativa o cualitativamente).
2. Un horizonte de tiempo, es decir, en qué año o fecha se espera lograr el resultado final.
3. Una meta, es decir, elresultado cuantificado o cualificado del logro.
4. Un qué se quiere lograr, es decir, una descripción del logro.
DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
El proceso de planeación estratégica, seorienta a las áreas de resultados claves y se considera funcional cuando las debilidades son disminuidas, las fortalezas incrementadas, el impacto de las amenazas atendido oportunamente y elaprovechamiento de las oportunidades es capitalizado en el alcance de los objetivos, la Misión y la Visión de la organización. http://www.eumed.net/ce/2011a/domh.htm
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
En esta parte...
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