Objetivos,Importancia De La Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, PROPOSITOS, ACTIVIDADES, FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION: Sin duda alguna, el ser humano, es la creación más perfecta que existe sobre la faz de la tierra, sin esta creación, no sería posible la existencia de empresa alguna

La empresa es una organización que utiliza variedad de recursos, cuyo fin es el de alcanzar y logrardeterminados objetivos, pero estos objetivos no serian posibles sin el recurso más importante como es el recurso humano.

Vemos como este recurso humano a través del tiempo ha sido sometido a varios sistemas de administración , esto lo podemos citar en lo relacionado a los orígenes de la administración de personal. Remitámonos entonces a las diferentes épocas es decir: el comunismo primitivodonde primaba la relación del más fuerte sobre el más débil, luego se da origen al esclavismo donde todo se basa por la fuerza, finalmente aparece el capitalismo y es ahí donde se origina la relación obrero patronal, desde este sistema capitalista surge la necesidad de implementar La Administración de los Recursos Humanos, quien a partir de este momento será la encargada de planear, organizar,desarrollar todas las técnicas capaces y necesarias para promover el desempeño eficiente del Personal.

OBJETIVOS, PROPOSITOS, IMPORTANCIA, FUNCIONES, ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de los Recursos Humanos, dentro de sus propósitos busca mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que estas sean responsables dentro de unpunto de vista social y ético.

El departamento de Recursos Humanos y los demás gerentes de la organización lograran sus metas, cuando estos se planteen objetivos claros y cuantificables; estos objetivos equivalen a parámetros que les permitan evaluar las acciones que se llevan a cabo, en ocasiones estos objetivos se consignan por escrito en documentos cuidadosamente preparados y en otrasocasiones estos objetivos no son expresados explícitamente, sino que hacen parte de lo que podríamos llamar cultura de la organización.

Cuando hablemos de Objetivos, no podemos Generalizarlos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos, se derivan de los objetivos de la organizaci

Los Objetivos de la administración de recursos humanos, los podemos clasificar así:

. ObjetivosCorporativos: La administración de recursos humanos tiene como objetivo primordial contribuir al éxito de la organización.

Podemos decir también que: la administración de recursos humanos tiene como función la de apoyar la labor de los demás dirigentes de la organización.

. Objetivos Funcionales: Como una prioridad absoluta, el departamento de recursos humanos, busca mantener los objetivos ycontribuciones en los niveles apropiados a las necesidades de la organización, cuando estos objetivos, no se adecuan a las necesidades de la organización, el resultado será el desperdicio de los recursos.

.Objetivos Sociales: Las organizaciones se ven rodeadas a diario de desafíos que son presentados por la misma sociedad, por tal razón, el departamento de recursos humanos, debe responder ética ysocialmente ante tales desafíos .

Cuando la organización, no utiliza estos valores éticos y sociales en beneficio de la sociedad, es posible que se vea afectada con restricciones.

.Objetivos Personales: Todos los integrantes como recurso humano de una organización aspiran lograr alcanzar metas personales, razón por la cual, el departamento de recursos humanos necesita tener presente a todos ycada uno de los integrantes de la organización, con el fin de apoyar el logro de estas metas, es aquí, donde el departamento de recursos humanos hace aplicabilidad de una de tantas funciones, como permitir que el personal alcancen sus metas.

Cuando no se apoya el logro de las metas de los empleados, sin duda alguna, la productividad de estos se afectara notablemente.

Como Actividades, la...