objetivos organizacionales

Objetivos

Objetivos Organizacionales
1. Concepto
2. Funciones de los objetivos organizacionales
3. Características de los objetivos
4. Establecimiento de objetivos
5. Tipos de objetivos
6. Importancia de los objetivos organizacionales
7. Áreas para los objetivos organizacionales
8. Parámetros para
operacionales

establecer

objetivos

cualitativos

y

9. Administración porobjetivos (APO)
Concepto
Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo
organizacional es una situación deseada que la empresa intenta
lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al
alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real
y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro
para ser alcanzado.
Acontinuación mencionaremos algunas definiciones de la palabra
objetivos.
1º La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde
se dirigen nuestras acciones."

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Compilación de Kairos Cadea ® para fines de formación
Av. López Mateos 520 – 2 oriente 9 94 16 44 y 044495557011, 0444495558471, 9131353 y
9171353, e-mails kairos9000@prodigy.net.mx, paty@vic.com.mx, vvic@prodigy.net.mxObjetivos
2º Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser
alcanzados en un periodo determinado.
3º Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la
actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y
aun cuando no pueden aceptarse tal cual son, el establecerlos
requiere de una considerable planeación.
4º Un objetivo se concibe algunas vecescomo el punto final de un
programa administrativo, bien sea que se establezca en términos
generales o específicos.
5º Los objetivos tienen jerarquías, y también forman una red de
resultados y eventos deseados. Una compañía u otra empresa es
un sistema. Si las metas no están interconectadas y se sustentan
mutuamente, la gente seguirá caminos que pueden parecer
buenos para su propia funciónpero que pueden ser dañinos para
la compañía como un todo.
6º Estos objetivos deben ser racionalmente alcanzables y deben
estar en función de la estrategia que se elija.
7º Los objetivos son una obligación que se impone una empresa por
que es necesaria, esencial para su existencia.
Funciones de los Objetivos Organizacionales
a.

Presentación de una situación futura: se establecen objetivosque sirven como una guía para la etapa de ejecución de las
acciones.

b.

Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de
una empresa.

c.

Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la
eficacia de la organización.

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Objetivos
d.

Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la
productividad de la organización.

La estructura de los objetivos establece la base de relación entre la
organización y su Medio ambiente. Es preferible establecer varios
objetivos para satisfacer la totalidad denecesidades de la empresa.
Los objetivos no son estáticos, pues están n continua evolución,
modificando la relación de la empresa con su medio ambiente. Por
ello, es necesario revisar continuamente la estructura de los objetivos
frente a las alteraciones del medio ambiente y de la organización.
Características de los Objetivos
Los objetivos deben servir a la empresa; por lo tanto deben reunirciertas características que reflejan su utilidad.
Los objetivos incluyen fechas especificas del objetivo o su
terminación implícita en el año fiscal; resultados financieros
proyectados (pero lo están limitados a ello); presentan objetivos
hacia los cuales disparará la empresa o institución conforme
progrese el plan; logrando llevar a cabo su misión y cumplir con
los compromisos de la...