objetivos organizacionales











Los objetivos organizacionales




Describa con sus propias palabras los objetivos de carácter esencial, instrumental y especifico.
Ejemplifique y fundamente como sereflejan en la formulación de acciones en una organizacón.

Los objetivos esenciales:
Los objetivos esenciales son aquellos que nos indican la acción fundamental de que queremos hacer o lograr. Es decirel motor que nos mueve para conseguirlo.
Los objetivos esenciales son parte importante de la organización, ya que por esto es que la empresa se mueve. Los objetivos esenciales los podemos verreflejados tanto en la organización como en la vida cotidiana. Si lo vemos en la vida, podemos tener muchos objetivos esenciales, como por ejemplo: “quiero ganar mucho dinero” o “quiero tener la empresamas grande. Estos son objetivos que podemos quizá tener en nuestra vida cotidiana.
Si lo vemos en la parte organizacional, podríamos decir que si yo formo una empresa y quiero formular mis objetivosorganizacionales, lo primero que hago es buscar el objetivo final u objetivo mayor que quiero lograr, es decir busco el objetivo esencial.
Otro ejemplo podría ser, el decir, “queremos aumentar laproducción al doble”, aquí vemos que nuestro objetivo esencial esta claro y es lo que nos va a mover para lograrlo.
Un objetivo mayor es la aspiración general deseable a emprender. Esta seexpresa de forma muy amplia aunque siempre específica, como ‘alcanzar una participación de mercado del 10% con tal o cual producto, o con una línea de productos’.
Es fácil caer en elesquema de que el objetivo máximo de una compañía es el desarrollo a través de la máxima rentabilidad, y ésta a través del objetivo del aumento en las ventas.
Pero la experiencia ha hecho que se llame, aesta filosofía, la ‘filosofía del cáncer’, el crecimiento por el crecimiento mismo, en un proceso ciego y mecánico. El término es curioso porque alude, por analogía, al comportamiento de la célula...