objetivos organizacionales

Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones. Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivosindividuales?

De acuerdo a lo estudiado, primero debemos decir que las Organizaciones se conforman por grupos de personas con la finalidad de trabajar e interactuar en equipo, apuntandoprincipalmente a conseguir metas y objetivos comunes.

Asimismo, cada participante que integran las Organizaciones por su parte también busca conseguir objetivos individuales. Con el fin de crecer puedancrecer y cumplir sus metas, constantemente las Empresas captan personal para alinear de alguna forma los objetivos Organizacionales, llevarlos a cabo a través de las personas que se contratan e incorporana ellas.

Por otro lado, muchas personas tratan de integrarse a las Organizaciones para conseguir aspiraciones y metas de tipo personal, buscando lograr puesto o cargos de trabajo ideal con buenaremuneración, para poder desarrollar sus objetivos personales, tanto en capacitación, sustento diario, vida familiar, recreación y desarrollo al interior de una determinada la Organización, entreotras.

Al tratar de explicar el Proceso de Reciprocidad, podríamos decir en otras palabras, que tanto las Organizaciones como las personas, se unen por intereses propios, es decir, trabajan en una mismadirección para beneficiarse ambos de manera individual y colectiva, se convierten en una necesidad para la otra existiendo una interdependencia, generándose algo similar a una transacción de CapitalHumano por beneficios económicos, sociales, entre otros.

En muchas ocasiones se genera una relación compleja entre individuo-organización, pues no siempre se obtiene la reciprocidad que se esperaconseguir de la otra parte. Las Organizaciones a veces pueden provocar sentimientos de frustración en las personas que la conforman por exigirles un alto rendimiento a cambio de pocos beneficios,...