Objetivos y funciones de la administracion de recursos humanos
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2012
1.1 OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la función de las organizaciones que facilita el mejor aprovechamiento de losempleados para alcanzar las metas de la empresa con calidad y productividad. Debe llevarse a cabo mediante un liderazgo inteligente y trato más considerado para evitar problemas de comportamiento.OBJETIVOS
Colaborar para que la organización alcance sus objetivos.
Empleo eficiente de las habilidades y competencias de los recursos humanos.
Formación de empleados capacitados y motivados. Aumento de la satisfacción y la autorrealización de los empleados.
Fomentar la calidad de vida laboral.
Transmitir a todos los empleados las normas de ARH.
Sostener políticas éticas y unaconducta de responsabilidad social.
Administración del cambio.
Manejar ciclos más rápidos y urgentes.
FUNCIONES
1. Obediencia a las normas de igualad de oportunidades en el empleo.
2.Análisis de puestos
3. Planeación de los Recursos Humanos.
4. Reclutamiento, selección, motivación y orientación de los empleados.
5. Evaluación y remuneración del desempeño.
6. Capacitación, inducción ydesarrollo.
7. Relaciones laborales.
8. Seguridad, higiene y bienestar.
9. Desarrolla políticas, programas y procedimientos para proveer capacidad, progreso, eficiencia, satisfacción, motivación,productividad, responsabilidad y cooperación.
10. Planea, organiza y controla actividades operativas para la realización de los objetivos.
11. Mejora de las condiciones físicas del medio ambiente yeconómicas del trabajador para que éste pueda mejorar su desempeño.
12. Fija calendarios y horario de trabajo.
13. Obtener una cooperación creativa y desarrollar buenas relaciones.
14. Crear ymantener una moral.
1.2 DIVERSAS DENOMINACIONES EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Los términos que se aplican para designar a la unidad, departamento o grupo que se ocupa...
La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la función de las organizaciones que facilita el mejor aprovechamiento de losempleados para alcanzar las metas de la empresa con calidad y productividad. Debe llevarse a cabo mediante un liderazgo inteligente y trato más considerado para evitar problemas de comportamiento.OBJETIVOS
Colaborar para que la organización alcance sus objetivos.
Empleo eficiente de las habilidades y competencias de los recursos humanos.
Formación de empleados capacitados y motivados. Aumento de la satisfacción y la autorrealización de los empleados.
Fomentar la calidad de vida laboral.
Transmitir a todos los empleados las normas de ARH.
Sostener políticas éticas y unaconducta de responsabilidad social.
Administración del cambio.
Manejar ciclos más rápidos y urgentes.
FUNCIONES
1. Obediencia a las normas de igualad de oportunidades en el empleo.
2.Análisis de puestos
3. Planeación de los Recursos Humanos.
4. Reclutamiento, selección, motivación y orientación de los empleados.
5. Evaluación y remuneración del desempeño.
6. Capacitación, inducción ydesarrollo.
7. Relaciones laborales.
8. Seguridad, higiene y bienestar.
9. Desarrolla políticas, programas y procedimientos para proveer capacidad, progreso, eficiencia, satisfacción, motivación,productividad, responsabilidad y cooperación.
10. Planea, organiza y controla actividades operativas para la realización de los objetivos.
11. Mejora de las condiciones físicas del medio ambiente yeconómicas del trabajador para que éste pueda mejorar su desempeño.
12. Fija calendarios y horario de trabajo.
13. Obtener una cooperación creativa y desarrollar buenas relaciones.
14. Crear ymantener una moral.
1.2 DIVERSAS DENOMINACIONES EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Los términos que se aplican para designar a la unidad, departamento o grupo que se ocupa...
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