Objetivos Y Pol Ticas De Bienestar




Actividad N°2: Objetivos y Políticas de Bienestar


Grupo de Trabajo:
Ignacio Yáñez.
Jorge Adrobez.
Williams Ramírez.
Lizardo Saavedra.
Eduardo Núñez.

Ramo: Procedimientos de Bienestar
Carrera: Administración de Recursos Humanos PEV
Profesor: Karla Montt Garrido.

Fecha deEntrega: Domingo, 24 de marzo de 2013.



Índice
1.- Introducción…………………………………………………………………………….3
2.- Desarrollo de la actividad
2.1 Identifique los o.bjetivos que persigue el bienestar……….………………………4
2.2 Identifique la forma en que se crea una política de bienestar……………………6
2.3Señale los criterios que se deben considerar para diseñar un plan de bienestar……………………………………………………………………………………7
2.4 Señale estrategias para detectar las necesidades de los trabajadores………...8
2.5 Señale la forma en que se genera una estrategia de bienestar………………..10
3.- Conclusión de la actividad…………………………………………………………..11
4.- Bibliografía de la actividad…………………………………………………………..12Introducción

Hoy en día es una realidad que las organizaciones de gran éxito traten a su personal como una fuente fundamental dentro de la empresa, de allí viene la capacidad de contar con personal más calificado, motivado y competitivo posible, La gestión de bienestar es un medio mediante el cual se hadispuesto una serie de herramientas que hacen posible a la organización atender de una forma coherente, consistente e integral las ideas y necesidades de su capital humano.
La satisfacción laboral es un tema de interés destacado en el ámbito del trabajo debido a que genera estados de satisfacción en los trabajadores, lo que tiene como consecuencia un aumento en las tasas productivas, lo quederiva en el alcance de las metas de la organización.















2.1 Identifique los objetivos que persigue el bienestar.-
En el área de recursos humanos una de las partes importantes es la parte debienestar, una empresa puede tener la mejor planta, la mayor cantidad de trabajadores, la maquinaria más moderna pero no solo de eso depende una entidad sino que para lograr que una institución tenga un gran conocimiento y éxito durante el tiempo también se debe tener gran preocupación por la calidad de vida de los trabajadores y así mantener un alto nivel de satisfacción laboral. El bienestarpermite crear, mantener y mejorar las condiciones laborales y así ir logrando los objetivos de la organización.
Algunos objetivos de esta rama laboral pueden ser.-
Un objetivo importantísimo es disminuir la rotación del personal dentro de la empresa.-
El objetivo principal de la parte de bienestar social es mejorar las condiciones que favorezcan el crecimiento integral del trabajador porende se realiza el programa de bienestar social donde se apunta principalmente hacia el crecimiento integral del trabajador.-
Otra de las cosas principales del bienestar es evaluar las necesidades que tiene un trabajador en la parte laboral, ver si tiene algún tipo de duda o poco conocimiento del tema y enviarlo a algún tipo de capacitación y así mantenerlo bien informado sobre todos los temasque se manejen en el área donde se encuentra realizando su labor.-
Buscar que los trabajadores se relacionen entre sí pero no tan solo dentro de la empresa sino que realizar actividades recreativas fuera de la empresa es decir, realizar actividades extra programáticas que les permita sentirse en confianza y relacionarse entre sí y así tener un equilibrio social con los compañeros de labor.-...