Objetivos

Objetivos institucionales:

1. impartir capacitación formal y con calidad.
2. identificar las necesidades de capacitación y evaluación bajo normas establecidas en laempresa.
3. establecer eficientes métodos de vinculación de los sectores de la empresa.
4. actualizar y diversificar la oferta de trabajo.
5. garantizar a lostrabajadores que habrá una evaluación continua de su labor.
6. mantener las más altas certificaciones posibles para este tipo de negocios.
7. limitar las actividades delsubordinado.
8. un solo jefe, una sola autoridad.
9. contar con el dispositivo de recursos humanos y materiales para la mayor satisfacción del servicio.
10. impulsar alos subordinados a dar mayor rendimiento con bonificaciones.

Objetivos de un superior:

1. mejorar la productividad de los subordinados.
2. desarrollar un usoóptimo de los recursos.
3. obtener una buena rentabilidad de cada actividad realizada.
4. desarrollar a los subordinados de manera integral
5. monitorear las actividadesde los mismos.
6. contribuir a mejorar las condiciones laborales.
7. conocer cada una de las posiciones del subordinado en la empresa.
8. habilidad para instruir alos subordinados.

Objetivos de un subordinado:
1. mejoramiento continúo de su productividad.
2. desarrollar un uso óptimo de los recursos.
3. cumplir con sulabor en tiempo y espacio.
4. ayudar al supervisor a alcanzar objetivos.
5. respetar las políticas internas de la empresa.
6. respetar las reglas internas de laempresa.
7. satisfacer las necesidades de la empresa.
8. estar en constante evaluación del equipo (maquinaria).
9. mantener el nivel de trabajo.
10. alcanzar metas.