Objetivos

DEFINICIONES
OBJETIVO
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo,la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
 La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "adonde se dirigen nuestras acciones.
Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y aun cuando no pueden aceptarse talcual son, el establecerlos requiere de una considerable planeación.
CARACTERÍSTICAS
Los objetivos deben reunir alguna de estas características:
1. Claridad: un objetivo debe estar claramentedefinido, de tal forma que no revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participar en su logro.
2. Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificadoscuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo, deben ser flexibles para aprovechar las condiciones del entorno.
3. Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en unhorizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
4. Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
5. Coherente: un objetivo debe definirse teniendo encuenta que éste debe servir a la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
6. Motivador: los objetivos deben definirse de talforma que se constituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
  Deben ser deseables y confiables por los miembros de la organización.
  Deben elaborarsecon la participación del personal de la empresa (administración por objetivos).
TIPOS DE OBJETIVOS:
Según el alcance en el tiempo podemos definir los objetivos en generales o largo plazo, el...