Objetivos

TIPOS Y CLASIFICACION DE OBJETIVOS

En toda organización hay muchos objetivos pero algunos objetivos comunes a todas las organizaciones incluyen los que siguen:

1) Proporcionar variosproductos y servicios.
2) Estar delante de la competencia.
3) Crecer.
4) Aumentar las utilidades, aumentando las ventas y disminuyendo los cotos.
5) Proporcionar bienestar y desarrollo a losempleados.
6) Mantener operaciones y estructura organizacional satisfactoria.
7) Ser un ciudadano empresarial socialmente responsable.
8) Desarrollar el comercio internacional.

Estascategorías, a su vez pueden sugerir áreas claves específicas para las cuales son capaces de derivarse sub-objetivos, evaluando el grado de su realización. Por ejemplo los gerentes de la compañía GeneralElectric identifican 8 áreas, que son vitales en el mantenimiento y progreso de liderazgo, fuerza y habilidad competitiva de su compañía. Estas áreas clave de resultado son:

1) Rentabilidad(grado de utilidad)
2) Posición en el mercado
3) Productividad
4) Liderazgo del producto
5) Desarrollo del personal
6) Actividades de los empleados
7) Responsabilidad publica8) Equilibrio entre los planes a corto y largo plazo

Establecer metas para cada una de estas áreas, llevarlas a cabo y evaluar los resultados logrados son partes importantes de los esfuerzosadministrativos de la compañía.




CLASIFICACION DE OBJETIVOS SEGÚN EL TIEMPO

1) Objetivos a corto plazo: por lo general se extienden a un año o menos. Por ejemplo el objetivo de la compañía esalcanzar 3 millones de ventas brutas para el año 2003 y un objetivo personal de vender 3 nuevos contratos en el mes de marzo.
2) Objetivos a mediano plazo: Por lo general cubren periodos de 1 a 5años por ejemplo crecer a 8 oficinas regionales del 2003 al 2008.
3) Objetivos a largo plazo: se extienden mas allá de 5 años. Por ejemplo buscar establecerse en 10 países extranjeros para el...