objetivos

Clasificacion De Los Objetivos
Reglas para la fijación de objetivos 

• Claridad: Un objetivo debe estar claramente definido, de manera tal que no quede ninguna duda en aquellos que sonresponsables de participar en su logro.
Su lenguaje debe ser estricto y conciso, de manera que pueda ser entendido fácilmente y comunicar exactamente lo que se quiere. Se deben utilizar palabras que no seanvagas, imprecisas como por ej. Comprender, estimar, suponer, muchos, pocos, etc.
• Flexibilidad: Los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las circunstancias lorequieran. Dicho de otro modo, deben ser flexibles para aprovechar las condiciones del entorno.
• Medible o mesurable: Los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinarcon precisión y objetividad su cumplimiento.
• Realismo: Los objetivos deben ser factibles de lograrse dentro de las condiciones y plazos establecidos.
• Coherencia: Un objetivo debe definirseteniendo en cuenta su utilidad para la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, no deben contradecirse.
• Motivación: Los objetivos deben definirse de tal forma que seconstituyan en un elemento motivador y en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
Importancia de los objetivos
¿Por qué es tan importante trabajar con objetivos? Porque si nosabes a dónde vas da igual el camino que tomes. Porque si no sabes lo que quieres da igual lo que hagas. Son uno de los ingredientes clave en tu trabajo: algo que permite saber por qué haces las cosas yqué quieres con cada tarea.
Los objetivos inspiran tus acciones, Te estimulan, te animan, te mueven a hacer. Te empujan para subir peldaños. Hacen que saques más de ti. Y lo más importante: hacen quetodo tu esfuerzo esté dirigido hacia un sitio muy concreto… tus resultados. Los resultados que te piden otros y tú te pides a ti mismo.
En pocas palabras: dan sentido a tu esfuerzo y acercan...