objetivos

OBJETIVOS
Objetivo General
Desarrolla un Modelo, a través de un sistema Automatizado de Administración de Recursos Humanos por Competencias a fin de medir la Evaluación del DesempeñoLaboral de los trabajadores de Levapan S.A. y su incidencia en la atención al socio
Objetivos Específicos
Diagnosticar la situación actual de la Gestión del Talento Humano para mejorar lacalidad del servicio en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda a través de la Planificación Estratégica.
Fundamentar teóricamente los diferentes métodos de Evaluación al
Desempeño querespalden la Gestión del Talento Humano y enfatizar en el método de 360 grados.
Definir el perfil por competencias del personal de la Cooperativa de Ahorro y
Crédito Oscus Ltda. para elevar la calidaddel servicio.













Objetivos de la Evaluación del Desempeño
Es un método de retroalimentación del comportamiento laboral que nos ayuda a tomar decisiones respecto al desarrollo,remuneración, promoción y establecimiento del plan de carrera del trabajador.
La evaluación del desempeño del personal indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuadosmediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas respectivas. Sirve de control y se utiliza para conceder ascensos, premios, incentivos, detectarlos mejores elementos y recompensarlos, jugando ésta detección un papel vital en el desarrollo y crecimiento de la organización, identificar, personas de poca eficiencia, para entrenarlosmejor o cambiarlos de puesto. Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular costos.
Los métodos de evaluación, permite establecer normas ymedir el desempeño de los colaboradores. Además justifica el monto de remuneración establecida por escala salarial, por el gerente o jefe. Busca una oportunidad (de carácter motivacional) para que...