Objetivos

Identifica tus objetivos para tener siempre un rumbo
27 abril, 2012Coaching, Liderazgo, Motivación, ProductividadDeja un Comentario
La mayoría de las personas no tienen claros sus objetivos, niprofesionales ni personales. Y esto tiene consecuencias muy negativas para la efectividad y la motivación. Si no tenemos objetivos, no tenemos un rumbo hacia el que avanzar. Por lo tanto, no tendremos uncriterio para seleccionar las acciones más certeras, no tomaremos decisiones centradas en una visión ni tendremos una estrategia para nuestra carrera profesional.
La mayoría de las personas, digo,manifiestan deseos, intenciones, expectativas. Pero no verdaderos objetivos. Un objetivo debe cumplir con el modelo SMART, es decir, debe ser específico (specific), Medible y observable (M), alineado ycoherente con mis valores y el resto de objetivos personales (Agreed), realista y alcanzable por mí (R) y fijado en el tiempo con una fecha límite (T).
Cuando sentimos que no estamos siendoefectivos, que trabajamos mucho pero sin un rumbo concreto, entonces es porque hace mucho, mucho tiempo que no nos planteamos verdaderos objetivos.
Yo recomiendo marcarse objetivos a muy largo plazo, porejemplo a 10 años. Esto es aún más difícil de encontrar. Seguramente el 99% de la población nunca se ha marcado un objetivo a tan largo plazo. Las excusas suelen ser diversas: que es imposible de saberlo que va a suceder a tan largo plazo, que es incontrolable, etc.
Aunque no tengamos control total sobre el resultado, es imprescindible marcar el rumbo a través de objetivos a muy largo plazo. Luegodebemos ser capaces de flexibilizar nuestras decisiones y acciones, y no apegarnos obsesivamente al resultado que fijamos años atrás. Lo importante, insisto, es tener un rumbo, para sentir quenuestras acciones y decisiones de cada día tienen un sentido, un significado que está conectado con mis prioridades profundas.
La capacidad para definir objetivos SMART se desarrolla, una vez más, con la...