objetivos





Teniendo en cuenta que los objetivos son un compromiso con la finalidad de obtener un resultado concreto en un momento determinado. Debe existir un sistema deincentivos ligado a los objetivos. Los objetivos son un elemento fundamental para el compromiso de las personas de la empresa y no olvidemos que el resultado se garantiza a travésdel compromiso de los colaboradores. En los objetivos se deben definir tanto los aspectos cuantitativos como cualitativos y constituyen la clave para la creación y gestión decualquier empresa, debido a que representan la orientación básica de los recursos disponibles, el objetivo no debe ser un fin en sí mismo. Hay que considerar los mediosutilizados para alcanzar le fin.

Una buena planeación de nuestros objetivos nos obliga a reflexionar sobre hacia donde nos dirigimos y cómo vamos a conseguir alcanzar las metasestablecidas,. Más importante todavía, nos obliga a concretar numéricamente los pasos a realizar para llegar a la meta. Consigue mejorar la eficiencia de la organización yaque elimina duplicidades y canaliza todos los esfuerzos en una misma dirección hace la organización coherente y actúa de instrumento de motivación y participación. El enfoquebasado en procesos nos permite un mejor y continuo control sobre los procesos y las interrelaciones entre ellos, lo cual sin lugar a dudas representa una ventaja competitivapara la organización. Permite además un desempeño mejor y la obtención de mejores resultados no sólo en los procesos sino en los productos y servicios, así como la posibilidadde un mejoramiento continuo de manera integral
Porque la diferencia de trabajar con o sin objetivos es la diferencia que hay entre trabajar por algo o trabajar en algo.