objetivos

Cuarta parte
¿Existen políticas de pleno empleo o de plena actividad que sustituyan el empleo asalariado?

1.- El “trabajador-empresario”: Según estudios, como resultado de la disminución delcrecimiento económico, el tradicional contrato de trabajo habría quedado superado porque corresponde al periodo anterior, donde predomina la rigidez y ahora la globalización exige mayor flexibilidad.Las normas de derecho de trabajo son numerosas, complicadas y costosas por lo que impide crear nuevos empleos, quedando el trabajo individual como alternativa. Y para ello se propuso:
Crear empresasmonopersonales (microemprendimiento) y establecer “contrato de actividad” que sean flexibles.
2.- Establecer contratos de actividad en lugar de contratos de trabajo: La esencia del contrato deactividad seria la relación contractual plurianual entre asalariado y entidad colectiva. Los trabajadores pasarían de una empresa a otra, por lo tanto serian mas autónomos y responsables, las empresas seorganizarían en redes y harían intercambio de recursos, pero quedaría excluida la reducción de tiempo de trabajo.
Goude propone que en lugar de un contrato se otorgue a las personas un estatuto, el cualsería una nueva modalidad de relación salarial, estableciendo una relación entre personas desocupadas y la sociedad, la cual a través del Estado propone actividades para ellos.
3.- Crear o consolidarel tercer sector o sector social de la economía: Se cree que el empleo no sería el único vector de la actividad para las personas y se trataría de que los elementos constitutivos del trabajoasalariado tradicional fueran incorporados a otro tipo de contrato, uno más flexible.
La función específica del tercer sector será ocuparse de las actividades que no están a cargo de los demás sectores.
4.-El reconocimiento de la existencia de diversas esferas y la plena actividad: Meda dice que el trabajo no sería una categoría antropológica, sino que es una simple categoría histórica, vinculada a...