Objetivos

Código de Trabajo

Disposiciones Generales:

Se encarga de poder explicar los derechos y obligaciones que tiene los patronos y trabajadores y crea instituciones para sus conflictos. El Patrono es una persona jurídica o individual que provee trabajo a personas que lo necesitan y el trabajador es el que le presta a un patrono su servicios. Representantes del patrono son las personasindividuales que ejercen a nombre de éstas funciones de dirección o de administración, este ultimo queda obligado solidariamente por los trabajadores.

Los patronos no pueden enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que estan contratado; sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, se limita a un radiode tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo, es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Se prohíbe tomar cualquier clase de salidas contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución.

Contratos y partos de trabajo:

La exclusividadpara la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o más relaciones laborales, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al trabajo.

El trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible consus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, la falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica respective.

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas.
b) Al servicio doméstico.c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada.

Siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.

La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con eldocumento respective, la interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria, las restricciones contempladas en los dos artículos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.

Contrato Colectivo deTrabajo:

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su firma para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que están legalmente inscritos.

Las obligaciones yderechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo, el sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir su cumplimiento.

Pactos colectivos de condiciones de trabajo:

El pacto colectivo decondiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, se sacan 3 copias y cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana.

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