OBJETIVOSADMINISTRACI N DEL FACTOR HUMANO

ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO

¿Cuál es el objetivo de la Administración del Factor Humano (Recursos Humanos)
La administración de los recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboraron en ellaalcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados.En otras no se expresan de manera explicita, si no que forman parte de la “cultura” de la organización. En cualquier caso los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos.

Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones e la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos quesurgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafiaos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra, pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales:

Objetivos corporativos
Objetivos funcionales 
Objetivos sociales
Objetivos personales.

Describe las principales actividades de la administración delFactor Humano (Recursos Humanos)
Para lograr sus objetivos el departamento de los recursos humanos ayuda al os gerentes e la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener, y retener el numero adecuado de personas con las características necesarias, estas actividades corresponden a los objetivos de la administración de recursos humanos. El propósito fe la administración de los recursoshumanos se alcanza a través de personas que contribuyen con las estrategias de la organización y que mejoran su efectividad y su eficacia. Por estas razones, los ejecutivos e recursos humanos desempeñan una función de creciente importancia en la administración de las empresas modernas

El Sector de la explotación minera es muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En suopinión y dentro del contexto de su país ¿Cómo influyo la Revolución Industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero?
La revolución tecnológica que ha experimentado también es de mucha trascendencia, a principios de la década de 1950 casi todas las sociedades latinoamericanas se basan en una economía tradicional, agrícola, ganadera y minera. En los umbrales del siglo XXI,casi todo ha pasado a una etapa muy diferente de su desarrollo.
La tecnología empleada para la comunicación es escrita, por ejemplo, ilustra este proceso. La maquina de escribir mecánica reemplazo gradualmente a los escribanos tradicionales a principios del siglo XX. A fines de la década de 1960, la maquina de escribir eléctrica desplazo a su vez a la maquina mecánica, solo para verse sustituidapor la computadora personal o de sistema central a fines de la década de 1980. A Comienzo de siglo XXI, el correo electrónico y la Internet desplazaran por completo las técnicas anteriores conforme el cambio tecnológico continúa en aceleración.

Estas modificaciones tecnológicas ejercen profundos efectos diversos aspectos de la administración de recursos humanos. Por ejemplo, los cambiosocurridos en la comunicación escrito y en el acceso general de la población a las posibilidades de la Internet obligan a los departamentos de los recursos humanos a revisar todo su planteamiento de capacitación y preparación de personal.

Describe cuáles son los aspectos sobresalientes en la evolución de los departamentos de recursos humanos?
A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas...