Objeto Application Pdf

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

PROCESO CAS N° 253 - 2014 - OEFA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN
TÉCNICO EN REMUNERACIONES – TÉCNICO I
PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN – RECURSOS HUMANOS
I.

GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de un (01)Técnico en Remuneraciones – Técnico I.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
Oficina de Administración – Recursos Humanos.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Oficina de Administración - Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL:
a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechoslaborales.
b) Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios, Decreto Supremo Nº 075 – 2008 PCM, Decreto
Supremo Nº 065-2011 PCM.
c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II.

PERFIL DELPUESTO
REQUISITOS

Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto, Cursos y/o
estudios de especialización

DETALLE


Bachiller en la carrera
Contabilidad o Ingeniería.



Contar con estudios de especialización en temas
afines al puesto.
Contar con al menos un (1) curso en Planillas y
Legislación Laboral.
Conocimiento de Administración de Recursos
Humanos.Conocimiento de Office a nivel usuario.





Experiencia General

de

Administración,



Experiencia laboral de dos (02) años en el sector
público y/o privado.



Experiencia laboral de un (01) año realizando
funciones afines al cargo.

1

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

III.

CARÁCTERISTICAS DELPUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
1. Actualizar en el Módulo de Planilla SIAF (Sistema Integrado de Administración
Financiera del Sector Público) la información relacionada a remuneraciones,
subvención económica y contraprestación de servicios.
2. Registrar vía web los contratos por suplencia en el Modulo de Contratos del
Ministerio de Trabajo.
3. Coordinar la suscripción delos contratos de trabajo con periodo de prueba y de
suplencia, contratos CAS, así como renovaciones de los convenios de prácticas y
contratos CAS.
4. Elaborar la planilla de empleados, practicantes, contratación administrativa de
servicios y dietarios.
5. Elaborar y entregar las boletas de pago y demás certificados o constancias de
pago.
6. Supervisar el sistema de control de asistencia.
7.Remitir a las AFP los reportes de Declaración Anual de Aportes de AFPs.
8. Elaborar las estadísticas trimestrales sobre el movimiento de personal.
9. Proporcionar documentación y/o informes relativos al personal de la institución que
se solicite
10. Otras funciones que le asigne el Responsable de Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación delservicio

OEFA – San Isidro.

Duración del contrato

Tres (03) meses a partir de la suscripción del
contrato.

Remuneración mensual

S/.5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como
toda
deducción
aplicable
al
contratado(a) bajo esta modalidad.

Supervisión del contrato

La supervisión del servicio será efectuada por
el Responsable de RecursosHumanos.

2

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

V.

CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página Web
del OEFA
Presentación de la Ficha de Postulación en la
siguiente dirección: Avenida República de Panamá
N° 3542,...