objeto de estudio

IDENTIFICACIÓN DE CONCEPTOS CLAVES DE LA ORGANIZACIÓN
¿Cuáles son los sistemas o macro-procesos de la Organización?
La organización se desagrega en los sistemas (áreas funcionales) Productivo, Logístico del Producto, Apoyo General) <Operaciones>, de Mercado, Personal, Financiero, Gerencia General <Administrativos>, Información, Comunicación, Articulación con el Entorno<Relacionales>, Salud Ocupacional, Gestión Tecnológica, Gestión Ambiental, Gestión de la Calidad e Integrado de Gestión <Transversales>.
¿Cuáles son los factores de la organización?
Los factores de la organización son: Producto (atributos logísticos, básico, ampliado) materia prima, suministros, maquinas, herramientas, servicios TIC, redes, instalaciones y terrenos, riquezas, salarios ybeneficios laborales, organización <objeto complejo>, Datos e información, Mensaje, empleo, impuestos, Condiciones y Riesgo Ocupacionales, Tecnología <dura y blanda>, mejoramiento y contaminación ambiental <incluye desechos> y Atributos de calidad de cada factor.
¿Cuáles son las clasificaciones de organizaciones?
Clasificación según: 1. sectores económicos: agropecuario<primario>, industrial (extracción de minerales e hidrocarburos y procesamiento de recursos) <secundario> y de servicios (financiero, comercial, telecomunicaciones, educación, turismo, comercio, etc.) <terciario>; 2. Tamaño: micro, pequeña, mediana, grande y macro <corporaciones, multinacionales, transnacionales>; 3. Tipo de constitución legal: EU, SAS, SA, LTDA, EAT, EA, ES, ONG, OG,Uniones Temporales, Fundaciones, Entes Públicos, Cooperativas, etc., 4. con o sin ánimo de lucro, 5. Por sus constituyentes: privada, pública, mixta, 6. Mercado objetivo: Local, Exportación y Combinado y 7. Temporalidad: actuales y nuevas.
¿Cuáles son los propósitos de la organización (funciones de desempeño)?
Mejorar los niveles de desempeño de: Productividad, Disponibilidad y Confiabilidad deequipos, Seguridad Física, Eficiencia, Competitividad, Rentabilidad, Capacidad de bienestar y desarrollo laboral, Gobernabilidad, Eficacia, Sostenibilidad, Conectividad, Capacidad de relaciones públicas, Seguridad, disponibilidad y confiabilidad de la información, Capacidad de Gestión del conocimiento, Salud Ocupacional, Capacidad tecnológica, Sustentabilidad, Oportunidad, Calidad e Integralidad.¿Cuáles son los grupos de personas relacionadas de la organización (actores)?
Los grupos de relacionados de la empresa son: Usuarios, Proveedores, Distribuidores, Cliente, Accionistas, Empleados, Gerente y junta directiva, Gobierno como promotor y regulador uni-empresarial, Comunidad local, Promotores y reguladores de calidad, Ambientalistas y entes reguladores ambientales.
TALLER 1¿Establezca un gráfico, esquema o tabla para mostrar las relaciones entre sistemas, factores, propósitos y actores de la organización, según importancia (principal, secundario)?
¿Cuáles son las diferencias entre entidad, organización, institución y empresa?
TALLER 2
Consulte en fondos de pensiones o realice entrevistas a 3 asesores de pensión
¿Cuánto tiempo debe trabajar una persona en Colombia paratener derecho a una pensión (semanas cotizadas)?
¿Cuál es la edad hasta la que se puede trabajar en Colombia (voluntaria y obligatoria)?
¿Cómo se calcula e monto (valor) de la pensión en Colombia?
Entrevista a personas pensionadas o en trámites finales de pensión
¿Cuál es el Porcentaje del Salario que destina a Ahorro, Inversión e Hipoteca?
¿Cuál es el Capital promedio acumulado por asalariadoal momento de adquirir la condición de pensionad (Casa, Propiedades, Acciones, CDT, Ahorros, Negocios)?
Consulte Información del Ministerio de Educación-MEN o realice entrevista a Empleados
¿Cuál es el Salario Promedio mensual por nivel de formación por cada grupo: Bachiller, Técnico Laboral, Técnico Profesional, Tecnólogo, Profesional Universitario, Especialista, Magister y Doctorado?...