OBJETO EMP RICO

CONSTRUCCIÓN DEL OBJETO DE INTERVENCIÓN


1. OBJETO EMPÍRICO

1.1 LISTADO DE DATOS: PROBLEMAS, NECESIDADES, CONFLICTOS, DEMANDAS Y RECURSOS
DIRECTIVOS
Escasas reuniones de la junta directiva.
No se cuenta con la escuela de líderes para la renovación de cargos directivos.
Poco compromiso para la gestión de recursos económicos y financieros en pro de las actividades.
Ausencia de conocimientosobre las problemáticas afro por parte de algunos miembros de la organización.
Miembros inactivos por el desconocimiento de los derechos que se tienen al pertenecer a la organización.
Ausencia de una sede para la organización.
No existe una proyección por parte de los afiliados en cuanto al fortalecimiento de los procesos que se llevan a cabo en la organización, limitándose al área local (municipiode Tuluá).
Ausencia de lineamientos fuertes de interlocución con la Alcaldía.
La organización se concibe desde el nombre de una persona, en la medida en que no existe una infraestructura que le otorgue visibilidad en la región.
Recursos: Recursos propios (conocimiento, financiación, habilidades…), asociación con otras organizaciones de diferente carácter, postulación de un representante afro alconcejo municipal

MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
Escasa participación de algunos miembros de la organización por compromisos laborales y académicos.
Algunas reuniones se organizan en horarios poco accesibles para los miembros, como horarios de oficina.
Escasa proyección de las acciones de la organización hacia escenarios educativos.
División de la comunidad afro de la ciudad de Tuluá para lograrobjetivos individuales.
Recursos: Gestión de los mismos miembros de la organización (actividades para recaudar fondos y conseguir una visibilización en el municipio)

AGENTES EXTERNOS
Disminución de la participación de afiliados jóvenes en temporada académica.
Escasa relación con entidades privadas.
Ausencia del líder actualmente por compromisos en elecciones al concejo municipal.
Ausencia de unlugar para las reuniones
Ausencia de conocimientos por parte de algunos miembros, en relación con los derechos y aspectos legales que amparan la comunidad.
Recursos: Gestión de los miembros y directivos de la organización, red de relaciones por parte de los directivos con agentes externos, recursos propios.





1.2 ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS PROBLEMAS
INFORMANTES
DESCRIPTOR OINDICADORES DE EXISTENCIA DEL PROBLEMA, NECESIDAD, DEMANDA, CONFLICTO, ETC.
FUENTE DE DONDE PROVIENE LA INFORMACIÓN Y/O TÉCNICA USADA PARA LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
Directivo de la organización
No se ha logrado reactivar la escuela de líderes que se tenía en la que se pretendía renovar la junta directiva con los mismos miembros
Entrevista semiestructurada individual y observación participanteDirectivo de la organización
Las reuniones de la junta directiva no se llevan a cabo de manera constante
Entrevista semiestructurada individual
Directivo de la organización
Solamente se cuenta con la casa del líder de la organización para las reuniones
Entrevista semiestructurada y observación participante
Directivo de la organización
Algunos miembros no saben que la comunidad afro tiene otrosproblemas relacionados con la discriminación y por ende tampoco se piensan soluciones a los mismos.
Entrevista semiestructurada grupal
Red de relaciones
Directivo y miembros de la organización
Algunos miembros no participan de manera activa porque no están enterados o desconocen que se cuenta con unos derechos que los amparan por pertenecer a la organización afro.
Entrevista semiestructurada grupalDirectivo de la organización
No se han restablecido líneas de interlocución con la Alcaldía, porque el alcalde actual no ha permitido que se de esta relación entre actores.
Entrevista semiestructurada individual
Miembro de la organización
En Tuluá existen diferentes organizaciones de afrodescendientes y a pesar de que se ha logrado unir fuerzas, siempre existen algunas que pretenden impactar...