obligacio laboral

OBLIGACIÓN LABORAL A FAVOR DE
LOS DISCAPACITADOS

ARTÍCULO 46.- POLÍTICAS LABORALES.

Consejo
Nacional
de
Igualdad
de
Discapacidades
se
encargada
de
las
relaciones laborales para eltrabajo, empleo,
inserción y reinserción laboral para personas
con discapacidad

 ART.

47. Inclusión laboral

Empleador público o privado debe contar con
25 trabajadores.
 El trabajo quese asigne a una persona con
discapacidad deberá ser acorde a sus
capacidades, potencialidades y talentos


ARTÍCULO 49.- DEDUCCIÓN POR
INCLUSIÓN LABORAL.los empleadores podrán deducir elciento
cincuenta por ciento (150%)
 impuesto a la renta
 remuneraciones y beneficios sociales


 Artículo

50.- Mecanismos de
selección de empleo



deberán
incorporar
personas
condiscapacidad a sus programas regulares de
formación y capacitación.

ARTÍCULO 51.- ESTABILIDAD LABORAL
Los trabajadores discapacitados gozaran de
una estabilidad laboral especial.
Artículo 52.-Derecho a permiso,
tratamiento y rehabilitación. Gozaran
de permiso para tratamiento y
rehabilitación, de acuerdo a la prescripción
médica.
 Se prohíbe disminuir la remuneración de la o
deltrabajador con discapacidad .

ARTÍCULO 53.- SEGUIMIENTO Y
CONTROL DE LA INCLUSIÓN LABORAL.La autoridad nacional realizará seguimientos
periódicos de verificación de la plena
inclusión laboral delas personas con
discapacidad

Artículo 54.- Capacitación
Dirigidos a las y los servidores públicos a fin
de prepararlos y orientarlos en atención y
trato a sus compañero
10 EMPRESAS PÚBLICASIESS (INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL)

El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural, con relación de dependencia laboral o sin ella, contralas contingencias deenfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte, en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

CRUZ ROJA

Cruz RojaEcuatoriana trabaja para...