Obligaciones de contratistas LISTA DE CHEQUEO GENERICA

REFERENTE A LOS ASPECTOS LEGALES
S/N
Tenemos el Reglamento Interno de Trabajo y la aprobación del Ministerio de Seguridad y Protección
Social
Tenemos el Reglamento de Higiene y Seguridad Social, y la aprobación del Ministerio de la
Protección Social
Hacemos Verificación de Actas de Reuniones Exigidas por ley y seguimiento de acuerdos
Tenemos el Registro de Vacaciones
Tenemos la Inscripción delComité Paritario de Salud Ocupacional
Tenemos la Autorización para laborar Horas Extras
REFERENTE A LA INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Tenemos la inscripción En Entidades Promotoras de Salud
Tenemos la inscripción En Administradoras de Fondos de Cesantías
Tenemos la inscripción en el ISS o Administradora de Fondos de Pensiones
Tenemos la inscripción en Administradora de Riesgos Profesionales, (de acuerdoa la clasificación
para centros de trabajos, riesgo asociado y tarifa)
Tenemos la inscripción en Caja de Compensación Familiar de la región

S/N

EN EL PROCESO DE ENGANCHE
Practicamos examen médico de ingreso
Solicitamos el certificado de vacunación (tetánica y amarilla)
Elaboramos y firmamos por las partes el contrato de trabajo y la copia
Conservamos copia de los siguientes documentos:
Solicitudde empleo
Contrato de trabajo
Documento de identidad
Copia certificado pasado judicial
Documentos de identidad de los beneficiarios
Partida de matrimonio o declaración extrajuicio
Certificado de escolaridad de los hijos beneficiarios en salud y cuota monetaria (subsidio
familiar)
Afiliamos a los trabajadores a:
Salud: Entidad Promotora de Salud – EPS
Pensiones:
Régimen de Prima Media: (ISS –Pensiones)
Régimen de Ahorro Individual: (Administradora de Fondos de Pensiones – AFP )
Riesgos Profesionales: Administradoras de Riesgos Profesionales – ARP
Cesantías : Administradora de Fondo de Cesantías
Cajas de Compensación Familiar
Cumplo con el Acuerdo de contenido Casanareño

S/N

CON LA NOMINA:
Liquidamos y pagamos la nómina según las condiciones fijadas en el contrato de trabajo y el
C.S.T.teniendo presente que los períodos máximos de pago son:
Mensual para sueldos: (Treinta (30) días )
Semanal para jornales: (Siete (7) días)
AutoLiquidamos aportes a la seguridad social así:
Estableciendo los Ingresos Base de Cotización – (IBC) el cual no puede ser menor (1) a un
Salario Mínimo Mensual Vigente (SMLMV) ni superior a veinticinco (25) SMLMV,
aproximándolo a la unidad de mil máscercana, para cada riesgo y aplicar el porcentaje de
aporte según cada caso:

S/N

(1)

El IBC mínimo hace referencia a treinta (30) días de cotización pero puede ser proporcional al
tiempo de cotización que será entre uno (1) y treinta (30) días por período de cotización o sea por
mes.

Riesgo

Aporte Total

Salud

Doce por ciento (12%)

Pensión

Catorce punto cinco por
ciento (14.5%)

Veinticinco porciento (25%) o sea
el tres punto seis cientos
veinticinco por ciento (3.625%)

Aporte del empleador
Dos terceras partes o sea
el ocho por ciento (8%)
Setenta y cinco por ciento
(75%) o sea el diez punto
ochocientos setenta y
cinco por ciento (10.875%)

Cien por ciento (100%) o sea el uno
por ciento (1%) al Fondo de
Solidaridad Pensional para
trabajadores con IBC superior o
igual a cuatro (4)SMLMV
Aporte adicional al Fondo de
Solidaridad Pensional para los
trabajadores con ingresos
superiores a dieciséis (16) SMLMV
un 0.2% para diecisiete (17) SMLMV
un 0.4% para dieciocho (18) SMLMV
un 0.6% para diecinueve (19)
SMLMV un 0.8% y para veinte (20) o
más SMLMV el 1% sobre el IBC y es
al cien por ciento (100%) a cargo
del trabajador

Fondo de
Solidaridad
Pensional

Fondo de
SolidaridadPensional

Riesgos
profesionales

Aporte del trabajador
Una tercera parte o sea el cuatro
por ciento (4%)

Según la clasificación del
riesgo asociado al centro
de trabajo y labor
realizada puede estar
entre el 0.348% y el 8.7%.
Normalmente equivale al
valor inicial de la tabla
de la clasificación del
riesgo

Cien por ciento (100%)

EN LOS PAGOS Y APORTES PARAFISCALES Y A LA SEGURIDAD SOCIAL:
S/N
Pagamos...