Obligaciones de cumpliimeto

OBLIGACIONES DE CUMPLIMIENTO
1) Cumplir con la máxima diligencia, el servicio que se le sea encomendado.
2) Formular y ejecutar legalmente, los planes, programas y presupuestos a su competencia.
3) Cumplir las leyes y normas que determinen los recursos económicos.
4) Utilizar los recursos asignados, que tengan acceso a su función.
5) Custodiar y cuidar la documentación yconserven bajo su cuidado, impidiendo o evitando el uso, las sustracción, destrucción, inutilización indebidos.
6) Observar buena conducta en su empleo, con las personas que tengan relación con motivo del mismo.
7) Observar en la dirección de sus inferiores jerárquicos las reglas de trato.
8) Observar respeto y subordinación, cumpliendo las disposiciones que estos dicten en el ejerciciode sus atribuciones.
9) Excusarse de invertir, atención, tramitación o resolución de asuntos, interés personal, familiar o de negocios, su cónyuge o parientes consanguíneos, afinidad, con los que tenga relaciones profesionales, laborables de negocios, personas antes mencionadas o formen parte.
10) Desempeñar su empleo, sin obtener o pretender obtener beneficios adicionales, que el estadoles otorga.
11) Presentar con oportunidad y veracidad la declaración de situación patrimonial, ante la secretaria de contraloría general de la federación.
12) Atender con diligencia, requerimientos y resoluciones que reciba la secretaria de la contraloría.
13) Informar al superior jerárquico de todo acto u omisión de los servidores públicos.
OBLIGACIONES DE ABSTENCION
1) Abstenersede cualquier acto u omisión o implique abuso indebido de un empleo, cargo u omisión.
2) Abstenerse de incurrir en agravio, desviación, o abuso de la autoridad.
3) Abstenerse de ejercer funciones de su empleo, después de concluir el periodo, que se le designo, para ver cesado en ele ejerció de su función.
4) Abstenerse de otorgar con goce total o parcial de sueldo y otras percepcionescuando las necesidades del público no lo exijan.
5) Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin cauda injustificada a sus labores por más de 15 días continuos.
6) Abstenerse de desempeñar otro trabajo que la ley lo prohíba.
7) Abstenerse de autorizar la selección, contratación, nombramiento o designación de quien se encuentre inhabilitado para ocupar unempleo.
8) Abstenerse durante su ejercicio de sus funciones, de solicitar aceptar o recibir dinero u objetos mediante a la enajenación a su favor.
9) Abstenerse de cualquier acto u omisión que implique incumplimiento relacionado con el servicio público.
10) Abstenerse de intervenir o participar de cualquier servidor público cuando tenga interés personal, familiar o de negocios.
Que escomo parentesco por consanguinidad: padres, abuelos, bisabuelos, tatarabuelos, bisnietos, tataranietos, hermanos, medios hermanos etc.
Por afinidad o parentesco, que son los suegros, padrastros, padres de los suegros, abuelo de los suegros, bisabuelo de los suegros, yernos, nueras, hijastros etc., pero debe observarse que solo existe entre varón y los consanguíneos de la esposa y viceversa.Parentesco civil, surge únicamente por adopción, entre adoptantes y adoptado, por lo que no se tiene ninguna vinculación algún en orden jurídico con los consanguíneos.
O por divorcio del vínculo matrimonial por razón de lógica jurídica, los lazos de parentesco que por afinidad se habían adquirido con dicho vínculo.
CRITERIOS RELATIVOS ALA RESTRICCION LEGAL
A. Cuando al ingresar al sector privado, ala función asignada en cuestión de la función familiar el funcionario debe excusarse de intervenir en cualquier forma respecto del mismo.
B. Cuando el servidor público, antes de la vigencia de la actual ley de responsabilidades hubiere intervenido, directamente, en la designación de promoción familiar, dentro del área.
Las sanciones, en la responsabilidad administrativa, consisten en...