Obligaciones De Los Empleadores

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
* Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
* Practicarexámenes médicos, antes, durante y al término de la relación a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos sus labores. Los exámenes médicos señalados en el reglamento serán obligatorios para la empresa una vez se prueben los siguientes instrumentos:
* Las guías de diagnósticos para exámenes médicos ocupacionales.
* Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales.* La regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de poca duración.

El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a. Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control aquellos que no se puede eliminar.
b. El diseño de los puestos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono yrepetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medioambiente. Organización del trabajo evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e. Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignar labores.
Elempleador debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el en el centro de trabajo y en el puesto o función específica tal como se señala a continuación.

a. Al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de esta.
b. Durante el desempeño de su labor
c. Cuando seproduzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología.

La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, según acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
El empleador debe controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especifico.El empleador debe prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en le centro de trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.
El empleador deberá aplicar las normas básicas de ergonomía y de procedimientos de evaluación de riesgo disergonómico de acuerdo a lo señalado en la R.M. nº 375-2008-TR.
Así mismo deberá cumplircon el listado de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto; y los linchamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos conforme a lo establecimiento en la R.M. nº 374-2008-TR.
El empleador debe planificar la preventiva de riesgos `para laseguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial, que se realizara teniendo en cuenta: las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.
En empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan...