Obligaciones de los empresarios en Colombia

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN COLOMBIA

Obligaciones laborales:
• El contrato de trabajo: Todo empresario debe formalizar el vinculo que adquiere con sus trabajadores según las normas laborales. El Contrato de trabajo es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato(capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

Elementos esenciales:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador enconcordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se leagreguen”.
• Seguridad social: Es responsabilidad del empresario afiliar a sus trabajadores al sistema de seguro social. El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad devida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Aspectos jurídicos:
• Constitución de la empresa: El ejercicio profesional de una actividad económica de mercado, con la finalidad o el objetivo de obtener beneficios (ánimo de lucro) intermediando en el mercado debienes y servicios mediante la utilización de factores productivos (trabajos, tierra y capital) y con una unidad económica organizada en la cual ejerce su actividad profesional el empresario por sí mismo o por medio de sus representantes.
 Unipersonal:
 Colectiva
 Comandita y en comandita
 Sociedad limitada
 Sociedad anónima
 Sociedad de hecho
 Empresa asociativa de trabajo
•Permisos especiales: Aparecen en casos de producción y comercialización de alimentos, medicamentos, producto de aseos y cosméticos.

Aspectos fiscales y comerciales:

La contabilidad es la herramienta que suministra al empresario la información requerida para la gestión de la empresa.
Además que posibilita que clientes, proveedores, trabajadores, etc. y todo aquel que tenga legitimo interésen conocer como actúa al empresario lo pueda hacer.
• Actividad económica:
 Extractiva: Son aquellas empresas que se encargan de extraer la materia prima de su ambiente natural. Ejemplo: Ferrominera (extrae hierro bruto), industrias pesqueras (extrae pescado), etc.
 Manufacturera: fabrican , construyen, Artículos, ya sean electrónicos, o de cualquier tipo, en pocas palabras son empresas quese dedican a construir cosas, fabricar,



TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA EN COLOMBIA

Siguiendo a Urbano (2003), los trámites para la creación de una empresa se dividen en trámites registrales, específicos y laborales (Tabla 1). Los trámites registrales son aquellos a través de los cuales la empresa deja constancia de sus actos mediante...