Obligaciones de los Patrones y los Trabajadores

Segun la Ley Federal de Trabajo

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
• Dar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo (debuena calidad, en buen estado y reponerlos cuando dejen de ser eficientes) siempre y cuando los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los instrumentos
• Proporcionar un lugar seguro donde guardar los instrumentos de trabajo siempre que se tengan que quedar en el lugar de trabajo.
•Mantener el número suficiente de asientos o sillas para todos los
• Abstenerse de mal trato de palabra o de obra
• Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido
• Darle al trabajador una constancia escrita relativa a sus servicios (siempre y cuando lo solicite o se separe de la empresa)
• Conceder a lostrabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares
• Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrádescontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.
• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
• Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional
• Colaborar conlograr la alfabetización de los trabajadores
• Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para becar a sus trabajadores o hijos de sus trabajadores. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayanterminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos;
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
• Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas enmateria de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
• Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo kits de primeros auxilios
• Fijar visiblemente y difundir los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
• Proporcionar a sustrabajadores los medicamentos que determine la autoridad sanitaria cuando existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.
• Proporcionar a los sindicatos en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente
• Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicalesordinarias
• Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente
• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y...