Obligaciones de los Trabajadores en Costa Rica

Introducción

El derecho laboral costarricense, a diferencia de otros países, no muestra una historia teñida de sangre, pero tampoco ha dejado de tener grandes e importantes luchas. El movimiento sindical ha tenido una muy importante acción, de hecho la historia de las luchas de tipo sindical se remontan al siglo XIX, cuando se constituyen sociedades de socorro mutuo que lentamente fuerontornándose en sindicatos, y desde su inicio hacen reivindicaciones laborales. Sin embargo, no es sino hasta 1934, cuando estalla la huelga bananera que nace en Costa Rica y se interna por toda la empresa multinacional, llegando hasta el cono sur. (Fallas, 2011)
El Código de Trabajo de Costa Rica (CT) fue aprobado en 1943 en el gobierno de Calderón Guardia y con una activa participación de la Iglesiacatólica a través de Mons. Víctor Sanabria. De esta forma en Costa Rica se obtuvo el paquete de garantías sociales: un código de trabajo que regula todo lo concerniente al trabajo y la seguridad social con la creación de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). En un tiempo prudencial y con una amplia participación social los y las costarricenses alcanzaron derechos económicos, sociales,políticos y culturales.
Entre muchos capítulos de gran importancia que se encuentra en el código de trabajo, se encuentra el capítulo V, el cual es clave para el desarrollo del presente trabajo. en el mismo se menciona de manera muy puntual las obligaciones que tienen los trabajadores con sus patronos y viceversa, con el fin de mantener una relación laboral sana, en donde prevalezcan valores como elrespeto y que además cada una de las partes de esta relación conozca hasta dónde llegan sus deberes en el lugar de trabajo.
Mucho se habla de las obligaciones de los patronos, así como de los derechos que tienen los trabajadores ya que siendo protegidos por la ley y teniéndola de su lado en caso de alguna anomalía se encuentran muy protegidos, cabe destacar que esto sucede debido a que eltrabajador es la parte más débil de la relación laboral así que las leyes se inclinan por ayudar y hacer que la balanza posea un peso más equilibrado, tantos son los derechos que poseen los trabajadores que los ayudan a tener las mejores condiciones en su lugar de trabajo.

Hay muchos detalles que podríamos desconocer acerca de este tema, es por eso que se deben estudiar diferentes puntos de vista paraconocer más sobre este tema que nos atañe a todos ya que en algún momento como futuros trabajadores o futuros empleadores debemos tener claros.


















Objetivos
Objetivo General:
Analizar las obligaciones de los trabajadores con el patrono desde una perspectiva legal, doctrinal y jurisprudencial, en aras de una comprensión de los derechos y responsabilidadeslaborales.

Objetivos Específicos:

Explicar las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en el lugar de trabajo , de conformidad con los artículos 71 y 72 del Código de Trabajo para una comprensión de responsabilidades en busca de una óptima relación laboral.
Identificar las obligaciones de los trabajadores con el patrono mediante el estudio de una sentencia del Tribunal deTrabajo para una comprensión desde el punto de vista jurisprudencial.
Exponer lo encontrado en libros, documentos y otros escritos sobre las obligaciones de los trabajadores con el patrono, desde un punto de vista doctrinal.








Capítulo 1

“Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en el lugar de trabajo”
Tal como se analizó a lo largo del curso de Legislación Laboral, larelación laboral es de carácter jurídico-legal, por ende es pertinente conocer lo que se argumenta desde un punto de vista legal, para comprender las responsabilidades que tienen los colaboradores con el patrono.
Por tanto, en el presente apartado se describen las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores con el patrono, de acuerdo a lo establecido en el Capítulo V del Código de...