Obligaciones Del Empleador Con Respecto A Los Parafiscales

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO A LOS PARAFISCALES

Los aportes parafiscales, como todas las obligaciones pecuniarias de carácter fiscal, prescriben con el paso del tiempo.
Esto quiere decir que si un empleador no paga los aportes parafiscales a los que la ley le obliga, las entidades encargadas de su recaudo y administración están facultadas para  exigirle judicialmente el pago de dichosaportes, facultad que no es ilimitada en el tiempo sino que está sujeta a la prescripción de la acción de cobro.

¿CUAL ES EL MONTO DEL APORTE?
Todo empleador de carácter permanente que tenga trabajadores a su servicio esta obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nomina mensual de salarios, con destino al SENA, ICBF y Cajas de compensación familiar.
Este aporte se realiza porintermedio de la caja de compensación a que este afiliado el empleador.
En el caso de la Nación en todos sus órdenes, los aportes al SENA se distribuyen entre esa entidad, la ESAP y las escuelas industriales e institutos técnicos de carácter nacional y territorial.
La empresa debe realizar estos pagos a través de las autoliquidaciones pertinentes.
Existe interpretación apoyada en doctrina del Ministerio deProtección Social en el sentido que mientras la persona está incapacitada no se pagan aportes parafiscales.
Es preciso señalar que durante los periodos de incapacidad temporal el trabajador no recibe salario, sino un auxilio por incapacidad que tratándose de riesgo común, se reconocerá por el Sistema a través de la EPS a la cual el trabajador se encuentre afiliado.
El Auxilio de Incapacidad, sedefine como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.

PROGRESIVIDAD EN EL PAGO DE LOS PARAFISCALES Y OTRAS CONTRIBUCIONES DE NOMINA.
Las pequeñas empresas que inicien suactividad económica principal a partir de la promulgación de la ley de generación de empleo, realizaran sus aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga (Fondo de Solidaridad y Garantía) de forma progresiva, siguiendo los parámetros mencionados a continuación:
* Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionadosen los dos primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal.
* Veinticinco por ciento (25%) del total de los aportes mencionados en el tercer año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
* Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes mencionados en el cuarto año gravable, a partir del inicio de su actividad económicaprincipal.
* Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes mencionados en el quinto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
* Ciento por ciento (100%) del total de los aportes mencionados del sexto año gravable en adelante, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Para el caso de las pequeñas empresas que inciden su actividad económicaprincipal a partir de la presente ley, que tengan su domicilio principal y desarrollen toda su actividad económica en los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés, la progresividad seguirá los siguientes parámetros:
* Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionados en los ocho (8) primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal.
* Cincuenta porciento (50%) del total de los aportes mencionados en el noveno (9°) año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
* Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes mencionados en el décimo (10) año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
* Cien por ciento (100%) del total de los aportes mencionados del undécimo (11) año gravable en...