Obligaciones Del Empleador En Materia De Prevencion Y Sancion Del Hostigamiento Sexual
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2015
HOSTIGAMIENTO SEXUAL: obligaciones del empleador
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, además están obligados bajo responsabilidada promover y establecer, medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a. Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra elhostigamiento sexual en la empresa, esto se realiza a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitando y sensibilizando a los trabajadores sobre las conductas a sancionar porhostigamiento sexual de acuerdo a la ley de la materia a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
b. Adoptar las medidas necesarias para que cesen lasamenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde seproduzcan.
c. Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la Ley. Esobligación del empleador informar sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendarios siguientes, contados desdela fecha de la resolución final del procedimiento establecido.
d. Establecer un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligación del empleador, establecer un procedimiento preventivointerno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del CentroLaboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.
e. Obligación de contar con una política de prevención del Hostigamiento Sexual
Las empresas deben mantener una política interna que prevenga...
HOSTIGAMIENTO SEXUAL: obligaciones del empleador
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, además están obligados bajo responsabilidada promover y establecer, medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a. Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra elhostigamiento sexual en la empresa, esto se realiza a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitando y sensibilizando a los trabajadores sobre las conductas a sancionar porhostigamiento sexual de acuerdo a la ley de la materia a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
b. Adoptar las medidas necesarias para que cesen lasamenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde seproduzcan.
c. Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la Ley. Esobligación del empleador informar sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendarios siguientes, contados desdela fecha de la resolución final del procedimiento establecido.
d. Establecer un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligación del empleador, establecer un procedimiento preventivointerno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del CentroLaboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.
e. Obligación de contar con una política de prevención del Hostigamiento Sexual
Las empresas deben mantener una política interna que prevenga...
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