OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitución Política de 1993, Art. 25
Decreto Legislativo N 692 de05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996

JORNADA DE TRABAJO
Protección del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o 48horas semanales como máximo. Caso de ser mayor o menos es a tratar.
Jornadas atípicas
En caso de existir regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, enrazón de la naturaleza de la empresa, el promedio de horas trabajadas no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de TrabajoEl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal = recargo a convenir (sueldo) que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria.Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados por un hecho de fuerza mayor que ponga en peligro a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidadde la actividad productiva.
Tiempo extra = Antes o después del horario de salida
Compensación del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador deciden: tiempo extra = adecuación dedescanso

HORARIO DE TRABAJO
El empleador establecer el horario de ingreso y de salida.

Modificación del Horario de Trabajo
El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterarel número de horas trabajadas.
La modificación no puede ser mayor a una hora.
El trabajador acudirá a la autoridad administrativa en caso de desacuerdo del horario.
Se tiene 10 días en el que elPJ definirá la disposición dándole favor al empleado o al jefe.
Refrigerio
Horario corrido: De acuerdo al horario establecido por el empleador.

En caso de trabajo en horario corrido, el...