Obligaciones del empleador y trabajadores en Chile

Principales Responsabilidades de los Empleadores y Trabajadores.

Obligaciones del empleador.
El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, adoptando, entre otras, las siguientes medidas.
*Programa de prevención de riesgos
En toda empresa debe ponerse enpráctica un programa de prevención de riesgo con, a lo menos, las actividades siguientes:
a) inducción al trabajador nuevo;
b) charlas de capacitación a los trabajadores;
c) inspecciones a los lugares de trabajo;
d) investigaciones de accidentes;
e) entrega y control de uso de los elementos de protección personal;
h) auditoría del programa., entre otros.
Plan deemergencia
En todo lugar de trabajo se debe mantener un Plan de Emergencia, en el cual se estipule las medidas a adoptar por parte de todos los trabajadores de la empresa, en caso de siniestro tal como incendio, sismo, emergencia química o tóxica, inundación, etc. En el Plan de Emergencia se debe estipular los roles a seguir por cada trabajador antela emergencia, el procedimiento de control de la emergencia y el procedimiento de evacuación. En el Plan de Emergencia se debe designar un coordinador de la emergencia, el cual tiene como función dirigir y coordinar las acciones a seguir para controlar cualquier emergencia.
Experto en prevención de riesgos
En cada empresa debe existir un Experto enPrevención de riesgos de acuerdo a lo estipulado en la legislación vigente, en cuanto a categoría de éste y cantidad de jornadas a la semana de acuerdo al tamaño de la empresa. Sin perjuicio de lo anterior, para las empresas con menos de cien trabajadores pero con tasa de riesgo superior a la genérica para la actividad económica, debe tenercontratado un experto en prevención de riesgos, al menos por una jornada a la semana.
Reglamento interno
En cada empresa debe existir un Reglamento interno de Higiene y Seguridad, en el cual se establecen las normas de seguridad de la empresa, las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad, las prohibiciones y las sanciones a lascuales está expuesto el trabajador que no cumpla con lo dispuesto en él.
Comité Paritario; Delegado de Seguridad
En empresas con más de 25 trabajadores debe existir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a la legislación vigente. En empresas con menos de 25 trabajadores se debe contar con un delegado de seguridad por parte de lostrabajadores, elegido por éstos y un encargado de seguridad designado por la empresa.
Capacitación
Los empleadores deben capacitar a los trabajadores que ingresan a la empresa o que se cambien de puesto de trabajo o función, en los riesgos a los cuales están expuestos en su nuevo cargo y de las medidas preventivas que se debe seguir para evitaréstos. Se debe capacitar a los trabajadores en la correcta selección y uso de los elementos de protección personal adecuados a la función a desempeñar.
Elementos de protección personal
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores todos los elementos de protección personal que éstos requieran de acuerdo a las funciones que desempeñen y los riesgos a los quese encuentren expuestos, en las condiciones que estipule la legislación vigente.
Condiciones físicas
Los empleadores deben procurar disponer en los srtros de trabajo de todos los elementos auxiliares necesarios para la correcta y segura ejecución de los trabajos. Especial cuidado se debe tener con los elementos provisorios, tales...