OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

DERECHO DEL TRABAJO I
UNIDAD 16
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Concepto de obligación.

Las obligaciones son ideas sociales que se encuentran en una estructura determinada en virtud de que nacieron con un origen social; son situaciones de carácter permanente no importando su destino; tiene una construcción bien definida, que puede sufrir ligeras transformaciones, más no de fondo; y noexcluyen la libertad, sino que queda protegida y no se deja al libre juego de las partes.

La razón por la cual en el derecho del trabajo existen estas obligaciones, se encuentran en que la relación laboral y todos los aspectos que la misma trae consigo, no pueden dejarse a la libre voluntad de las partes componentes de dicha relación, por la notable desproporción de fuerzas de uno y otros sujetos,por lo que el legislador interviene para nivelar, de cierta manera, dichas fuerzas mediante disposiciones legales a las cuales deben sujetarse el patrón y el trabajador.

Obligaciones de los Patrones

Clasificación.
Las obligaciones a cargo del patrón se pueden clasificar, atendiendo a la naturaleza por su objeto, en dos grupos: Obligaciones simples y obligaciones Complejas.

a) ObligacionesSimples
• De dar
• De hacer
• De no Hacer
• De tolerar




Obligaciones de Dar.


Conforme al artículo 132 de la Ley que establece las obligaciones de los patrones, existen obligaciones de dar como son:


I. En la fracción II del citado artículo, se encuentra una obligación fundamental a cargo de los patrones, consistente en pagar los salarios y las indemnizaciones
al trabajador.II. En la fracción III del mismo artículo 132, consistente en que el patrón deberá proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena la calidad, en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar su propiaherramienta.

III. Impone la fracción IV la obligación de proporcionar un local para que el trabajador guarde sus tiles y herramientas propias.

La Constitución en el artículo 123, XII, párrafo tercero, establece: “Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas...” La Corte ha interpretado el preceptoanterior considerando que la obligación de establecer y sostener escuelas es únicamente para las empresas situadas fuera de las poblaciones.

IV. El patrón tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia; según lo dispone elcitado artículo en su fracción XIX.

V. Igualmente el patrón deberá proporcionar un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para que se establezcan mercados públicos, edificios municipales y centros de esparcimiento, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes y que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros dela población más próxima. Dicha obligación esta consignada en la fracción XX.

VI. El patrón tiene la obligación consignada en la fracción XXI de proporcionar a los sindicatos que lo soliciten, en los centros rurales de trabajo, un local para instalar sus oficinas.

Obligaciones de Hacer.

Dentro del mismo artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se observa que existen obligaciones dehacer, a cargo del patrón:

I. El patrón deberá expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido (fracción VII).

II. Del mismo modo deberá expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios (fracción VIII).

III....