Obligaciones Empresariales

1. OBLIGACIONES EMPRESARIALES:
El art. 14 de la Ley de Prevención de riesgos laborales establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone el deber de la "protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales”.
El empresario es el verdadero responsable de la salud laboral de sus trabajadores en loscentros de trabajo. Este papel consiste en organizar y dirigir la actividad laboral, y por lo tanto de crear y determinar las condiciones de exposición al riesgo.

Esa obligación en la protección de la salud y la vida de los trabajadores se concreta en la ley por dos vías:

a) Fijando un conjunto de principios relativas a «cómo» se ha de hacer prevención.
b) Estableciendo una serie de actividadesque indican «qué» ha de hacer el empresario para cumplir su obligación.

Entre los principios que deben observarse por el empresario, destacamos los siguientes:

a) Evitar los riesgos y evaluar y minimizar los que no se pueden evitar;
b) Orientar la acción preventiva a las condiciones de trabajo más que a la protección personal.
c) adaptar el trabajo a la persona en los aspectos ergonómicosy características individuales;
d) Procurar una mejora permanente de su acción preventiva.

En cuanto a las actividades a realizar, el empresario, para cumplir su obligación general, debe:

1) Integrar la prevención en la gestión de la empresa, planificando las acciones para el control de los riesgos.
2) realizar una evaluación de los riesgos que no se hayan podido evitar.

4) organizarlos recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas.
5) coordinar su actividad con la de los demás empresarios que concurran a un mismo centro de trabajo;
6) vigilar la salud de los trabajadores;
7) proporcionar equipos de trabajo seguros y los medios de protección personal necesarios;
8) analizar las posibles situaciones de emergencia, adoptando las medidas necesarias enmateria de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores;
9) tomar las medidas oportunas para los casos de riesgo grave e inminente;
10) documentar que cumple todo lo anterior, elaborando y teniendo a disposición de la Autoridad Laboral y de los órganos internos de la empresa en materia de salud laboral un listado de documentos fijados por la ley.
11) asegurar quelos trabajadores en los que se den circunstancias especiales que pueden hacerles especialmente vulnerables a determinados dispongan de un nivel de protección adecuado a su situación especial.

1) Evitar los riesgos.
El empresario debe asegurarse de que los locales, las maquinas, los materiales y el sistema de organización del trabajo no van a perjudicar la salud de los trabajadores. También debetener en cuenta no exponer a riesgos a terceros.
Los proveedores deberán garantizar la seguridad de sus productos o maquinas así como de impartir instrucciones para su uso seguro pudiendo el empresario exigir dichas garantías.
2) Integrar la prevención en la gestión de la empresa.
La prevención debe integrarse en todos los niveles jerárquicos en el seno de la empresa. Para asegurar que seintegran los criterios preventivos en la empresa es a través de la elaboración y aplicación del Plan de Prevención. Los instrumentos para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
3) Evaluar los riesgos.
El empresario deberá realizar una evaluación inicial teniendo en cuenta:
La naturaleza de laactividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos .También se procederá a dicha evaluación ante la elección de un equipo de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones y cuando se establezca un daño para el...