Obligaciones En Materia Laboral

Como en todo contrato, en el contrato de trabajo también se establecen obligaciones para ambas partes, siendo las más básicas la de prestar un servicio para el trabajador la de pagar un salario parael patrón. Aquí se abordarán los diferentes tipos de obligaciones para ambas partes.

De acuerdo con Néstor de Buen (2009) hay tres clases de obligación para patrones y asalariados: de dar, hacer yno hacer.

1) Patrón.
a) Obligaciones de dar.- Aquí entra en primer lugar el pago de salarios, así como cualquier otra que se contemple en el contrato, como servicio médico, IMSS o ISSSTE; así comode proporcionar el lugar y material necesario para el desempeño de sus funciones, como una computadora, por ejemplo, o una caja registradora si su trabajo va a ser de cajero, etc.

b) Obligacionesde hacer.- Proporcionar capacitación, retener impuestos y presentar declaraciones por cuenta de sus trabajadores, mantener limpio y en buenas condiciones el lugar de trabajo.

c) Obligaciones de nohacer.- No acosar sexualmente a los empleados, no interferir con el sindicato, no coaccionar políticamente al trabajador.

2) Trabajador.
a) Obligaciones de dar.- Pagar los créditos que leproporcione el patrón, reponer los bienes o herramientas dañados por causas imputables al trabajador.

b) Obligaciones de hacer.- Prestar el servicio para el cual fue contratado, comunicar cualquier asuntoque sea de importancia para la empresa o bien que implique un riesgo para cualquier persona dentro de la misma.

c) Obligaciones de no hacer.- No llevarse el material que se le proporcione para sutrabajo, no presentarse a trabajar con una enfermedad contagiosa, no utilizar los bienes e instalaciones de la empresa para fines personales sin autorización.

Néstor de Buen también habla de laobligación de tolerar, es decir, permitir la realización de exámenes médicos o control de accesos, entre otros.

Conclusión:
Las obligaciones de las partes son la esencia de cualquier contrato y en...