obligaciones laborales apure

OBLIGACIONES LEGALES
DEL PATRONO

Facilitadora: Lcda. Mary Emilce Gelvez

Bienvenidos
Lic. Mary Emilce Gelvez

Base Legal
CONSTITUCIÓN
BOLIVARIANA.

LEYES
ORGÁNICAS

LEYES
GENERALES

REGLAMENTOS
Y
DECRETOS

LOTTT
LOSSS
LOPCYMAT
LOPNA
LOSSEYP

Ley del Seguro Social.
Ley del INCES
Ley de Alimentación de los
Trabajadores

Reglamento Parcial de la LOT
Decretos de Salario.
Reglamento de la Ley deAlimentación
Reglamento de la LOPCYMAT

Lic. Mary Emilce Gelvez

PATRONO
“Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación
laboral en el proceso social de trabajo”.

ART. 40 LOTTT

Lic. Mary Emilce Gelvez

PRINCIPIOS LABORALES
Correcta
aplicación de esta
Ley

Todo Acto en
contra de laLey
es NULO

Igualdad y
equidad de
género

Irrenunciabilidad
de los derechos
laborales

Principios de la
administración de
justicia

Primacía de la
realidad

PRINCIPIOS
LABORALES

Principio de no
discriminación en
el trabajo

ART.18 - 24 LOTTT
Lic. Mary Emilce Gelvez

DEBERES FUNDAMENTALES DEL PATRONO















Pagar el salario al trabajador.
Adoptar medidas adecuadas par evitardaños a los
trabajadores.
Garantizar a los trabajadores una ocupación adecuada a su
calificación profesional y condiciones físicas y mentales.
Respetar la dignidad del trabajador
Brindar igualdad en el trato
Pago del Salario Mínimo Urbano Nacional.
Distribución de los Beneficios Anuales (Utilidades).
Pago de la Jornada Extraordinaria.
Pago de los días Feriados y de Descanso.
Otorgamiento y pago deVacaciones.
Deposito de Garantía de Prestaciones Sociales.
Pago Anual de Intereses sobre Prestaciones Sociales

Lic. Mary Emilce Gelvez

Obligaciones ante el Ministerio del Trabajo
1.

Inscripción de la empresa ante el Registro
Establecimientos del Ministerio del Trabajo. (NIL).
(Art. 1. Resolución del MT. N° 2921)

Nacional

de

2. Declaración de empleo, horas trabajadas y salarios pagados.
3.4.
5.
6.

Llevar un libro de horas extras
Llevar un libro de Vacaciones
Llevar un libro de contratos
Adecuar la jornada de Trabajo

Lic. Mary Emilce Gelvez

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Estructura del Sistema

SALUD

PREVISIÓN
SOCIAL

Régimen Prestacional de Salud

1. Servicios Sociales al adulto mayor y
Otras categorías de Personas.
2. Régimen Prestacional de Empleo
3. RégimenPrestacional
Dinerario
(pensiones y otras asignaciones
económicas).
4. Régimen Prestacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

VIVIENDA
Y

Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

HÁBITAT

Lic. Mary Emilce Gelvez

OBLIGACIONES ANTE EL I.V.S.S.

1.
2.

3.

Formalizar su inscripción ante el IVSS. (PROYECTO TIUNA) dentro de los
tres (3) días hábiles siguientes al comienzo de su actividad.Participación del ingreso de los trabajadores (PROYECTO TIUNA)
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al ingreso de cada
trabajador.
Pago de las cotizaciones al IVSS, las cuales deben efectuarse por
períodos de cuatro (4) a cinco (5) semanas.

4.

Actualizar las novedades del Trabajador, (cambio de salario, reposo)

5.

Aportar como patrono: 9%, 10% u 11% de pendiendo del riesgo de la
empresa yretener al asegurado: 4%

Lic. Mary Emilce Gelvez

AL MOMENTO DE UNA FISCALIZACIÓN
PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA 003
Gaceta Oficial 39.788 del 28 octubre 2011

REGISTRO PATRONAL

Lic. Mary Emilce Gelvez

RIESGOS DEL REGIMEN TOTAL
► Riesgo Mínimo 13% Patrono 9%
► Riesgo Medio

Trabajador 4%

14% Patrono 10% Trabajador

4%

► Riesgo Máximo 15% Patrono 11% Trabajador 4%
►Régimen

Parcial

6% Patrono4% Trabajador

2%

Lic. Mary Emilce Gelvez

REFORMA DE LA L.O.S.S.S.
► Riesgo Mínimo 15% Patrono 11%
► Riesgo Medio

Trabajador 4%

16% Patrono 12% Trabajador

4%

► Riesgo Máximo 17% Patrono 13% Trabajador 4%
►Régimen

Parcial 6,3/4% Patrono 4 3/4% Trabajador 2%

Lic. Mary Emilce Gelvez

PRESTACIONES DINERARIAS
IVSS.
A CORTO
PLAZO

LARGO
PLAZO

MEDIANO
PLAZO

Lic. Mary Emilce Gelvez

Régimen...