OBLIGACIONES LABORALES BARBOSA 23 JULIO 2014

«Obligaciones Laborales»
ALVARO MAURICIO ALVAREZ BURGOS
Auditorio Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia – Barbosa
Miercoles 23 de julio de 2014
8:00 a.m. – 12:00 m

OBJETIVO
• Conocer los derechos y las obligaciones patronales que
adquiere un empleador cada vez que contrata un
empleado: Los contratos de trabajo, las prestaciones
sociales y su liquidación, la seguridad social integral:pensiones, salud, riesgos labores, licencias, y demás
requisitos contemplados en la legislación laboral
colombiana.

CONTENIDO
• Los contratos laborales.
• La seguridad social integral: Pensiones, salud, riesgos
labores,
• Las prestaciones sociales y su liquidación: Prima de
servicios, Auxilio de cesantías, e Intereses sobre cesantías.
• Dotación.
• Auxilio de Transporte.
• Vacaciones.
•Licencias.
• Aportes parafiscales.

LOS CONTRATOS LABORALES
Art 22 CST. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí
mismo, sin posibilidad deenviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el
empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o
psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que
éste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)
Prestar a estos baja dependencia y subordinación. El elemento característico del
contrato de trabajo esla dependencia del trabajador con respecto al empleador, que
lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del contrato de locación
de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia.

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La dependencia económica está dada por la circunstancia de que la remuneración
es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primariasde vida,
así como también en que el empleador es quien tiene la propiedad o
disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestación de los
servicios.
La dependencia técnica se expresa en que, el empleador es quien dispone, en
forma directa o a través de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento
técnico relativo a la ejecución del trabajo.
La dependencia jurídica, queconsiste en la potestad que tiene el empleador de dar
órdenes al trabajador dentro de los límites legales y contractuales, y la obligación
del trabajador de cumplirlas.

Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador,
es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en
el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a lareglamentación legal
correspondiente

CLAUSULAS DEL CONTRATO.
El artículo 10 del CST señala las estipulaciones por las cuales el contrato de trabajo
debe ceñirse. Para tales efectos, señala que el contrato deberá contener, a lo menos
las siguientes cláusulas:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso deltrabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere
el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactosque acordaren las partes.

Asimismo, cuando sea el caso, el contrato deberá señalar los beneficios adicionales
que suministrará el empleador , tales como, movilización, colación, etc.
Cabe señalar, por último, que si por la naturaleza de los servicios que presta el
trabajador fuere necesario su desplazamiento, habrá que considerar como lugar de
trabajo toda la zona geográfica en la cual...