Obligaciones MATERIALMENTE preventivas:

2- Obligaciones MATERIALMENTE preventivas:
- Se refieren a las medidas de seguridad concretas que se deben adoptar por parte del empresario para conseguir proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos.
- La eficacia de estas medidas de seguridad depende del adecuado cumplimiento previo de las obligaciones instrumentalmente preventivas.
 Laidentificación de qué medidas de seguridad deben ser adoptadas en cada caso por el empresario se realiza gracias al previo cumplimiento de la obligación de identificar y evaluar los riesgos laborales existentes en la empresa que afectan a cada trabajador en su puesto de trabajo.
 Previamente a la ejecución efectiva por el empresario de estas medidas de seguridad, las mismas deben ser PLANIFICADAScon el fin de garantizar que las diferentes medidas de seguridad resultan compatibles entre sí y que en su conjunto son las que van a lograr proporcionar al trabajador el máximo nivel de protección frente a los concretos riesgos laborales a los que se encuentra expuesto en cada caso.
- Las obligaciones materialmente preventivas que se imponen al empresario son muchas y muy diferentes entre sí(muchas de ellas dependen de los concretos tipos de riesgos laborales existentes).
 Algunas se regulan en la propia LPRL; pero la mayor parte de ellas se enumeran y regulan en normas REGLAMENTARIAS y en normas TÉCNICAS.
 Hay que recordar que, a tenor de la LPRL, el empresario, para cumplir con su deber de seguridad se encuentra obligado a adoptar las medidas de seguridad que en el momentoconsigan proporcionar a los trabajadores el mayor nivel de
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protección, estén o no expresamente previstas en una norma. Incluso, si las normas prevén una determinada de seguridad para prevenir un riesgo particular y dicha medida ha quedado obsoleta por existir medidas más eficaces, el empresario deberá adoptar la que consiga el mayor nivel de protección pues, de lo contrario, estará incumpliendo consu deber de garantizar a los trabajadores una protección EFICAZ.
- Principales obligaciones MATERIALMENTE preventivas:
 Son las reguladas en la propia LPRL: son de obligado cumplimiento en todos los casos, al margen del concreto tipo de riesgos laborales a los que se encuentren expuestos los trabajadores, si bien, lógicamente, el cumplimiento de cada una de ellas deberá realizarse de maneraadaptada a los específicos riesgos laborales existentes en cada caso en la empresa y a la magnitud de los mismos.
 Las principales obligaciones preventivas de carácter material o sustantivo reguladas en la propia LPRL son las siguientes:
- Obligación de adoptar medidas de protección sobre los medios y equipos de trabajo (seguridad colectiva) y proporcionar a los trabajadores equipos deprotección individual (seguridad individual o personal) (art. 17 LPRL).
- Obligación de proporcionar información a los trabajadores frente a los riesgos laborales que les afectan y sobre las medidas de seguridad adoptadas para prevenirlos (art. 18 LPRL).
- Obligación de proporcionar una formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales (art. 19 LPRL).
- Obligación de adoptar medidas deemergencia (art. 20 LPRL).
- Obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores – reconocimientos médicos– (art. 22 LPRL).
- Obligaciones de seguridad específicas en relación a determinados colectivos de trabajadores con necesidades de protección específicas:
 Los que se encuentren expuestos a riesgos laborales calificables como «graves e inminentes» (art. 21 LPRL).
Los que por su estado de salud físico o psíquico resulten especialmente sensibles a todos o a algunos riesgos laborales (art. 25 LPRL).
 Las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia (art. 26 LPRL).
 Los trabajadores menores –16 a 18 años– (art. 27 LPRL).
 Los trabajadores temporales o contratados a través de ETTs (art. 28 LPRL).
 Los trabajadores que desarrollan su actividad...