Obligaciones Patronales

OBLIGACIONES PATRONALES DEL CODIGO DE TRABAJO

Leyes Gubernamentales y Administración de Obligaciones Patronales
* Disposiciones más relevantes del Código de Trabajo
* Régimen de Impuesto Sobrela Renta (ISR) a Empleados
* Régimen IGSS, IRTRA e INTECAP
PersoTemp® comparte o asume con usted la responsabilidad de cumplir con los requerimientos legales patronales en una innumerable cantidadde aspectos, tales como lo que se detallan a continuación:
Disposiciones del Código de Trabajo:
- Contrato individual y reglamento interior de trabajo.
- Obligaciones y prohibiciones a lostrabajadores.
- Suspensión de los contratos de trabajo.
- Terminación de los contratos de trabajo.
- Indemnizaciones laborales
- Salarios, jornadas y descansos.
- Préstamos a empleados y manejo delimpuesto que causa.
- Jornadas de trabajo.
- Libro de salarios o planillas.
- Descansos semanales.
- Administración de vacaciones.
- Aguinaldo. Bonificación incentivo. Bono 14, Decreto 42-92.
- OtrosRégimen ISR empleados
- Declaración Jurada Ante el Patrono
- Modificaciones y Casos Especiales
- Retención del ISR
- Devolución de Retenciones en Exceso
- Proyección y Liquidación Definitiva ISR- Planilla IVA Crédito
- Conciliación Anual
- Modificaciones Fiscales
Obligaciones y gestiones IGSS, IRTRA, INTECAP
- Inscripción, Suspensiones y Cancelaciones
- Cuotas Patronales y Laborales:Bases de Cálculo
- Elaboración y Presentación de Planilla
- Carnets nuevos, renovaciones, cancelaciones.
Obligaciones Municipales
- Obligación de descuento de Boleto de Ornato y pago a lamunicipalidad correspondiente.
OBLIGACIONES PATRONALES IGSS
En cualquier inscripción patronal deberá presentarse una constancia extendida por un Perito Contador, en la cual debe constar lo siguiente:
Fechacompleta en la que se ocupó el mínimo (ó más) de trabajadores que se establece como obligatorio para inscribirse como Patrono; Total de trabajadores con los cuales se dio la obligación señalada en...