Obligaciones patronales




1. Registrar e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y sus bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de 5 cinco días hábiles.
2. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se refleje los días trabajados y los salarios percibidos.
3. Es obligatorio conservar los registros durante los 5 añossiguientes al de su fecha.
4. Determinar las cuotas obreros patronales a su cargo y enterar su importe al instituto.
5. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo.
6. Permitir inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
7. Tratándose de patrones que se dediquen permanentemente otemporalmente a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia de los días trabajados y salarios percibidos.
8. Cumplir también con las siguientes obligaciones: seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
9. Cumplir con las demás disposiciones de la Ley del Seguro y sus reglamentos.
10. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de laciudad o del campo. Constancia de los días elaborados de acuerdo a los reglamentos.
11. Deberán utilizar el número patronal de identificación electrónica.
12. Una vez que el Instituto haya entregado la constancia al patrón, este deberá corroborar con la información que proporciono en los 3 días hábiles a partir de que recibió la constancia.
13. En caso de huelga el patrón está obligado a comunicaral Instituto, el estallamiento de la misma por escrito, dentro de los 8 días hábiles siguientes acompañado de una constancia que lo acredite, así como también su terminación en un plazo no mayor de 5 días hábiles posteriores a la misma.
14. El o los patrones que contraten servicios de trabajadores eventuales, por medio de organizaciones legalmente constituidas que los represente, podrán cumplircon las obligaciones establecidas en el Reglamento a través de las mismas.
15. El patrón deberá mostrar el documento de identificación señalado cuando realice por sí mismo o por una persona autorizada, cualquier gestión en las unidades administrativas del Instituto.
16. El patrón deberá avisar al Instituto por escrito el robo, destrucción o extravío del documento de identificación, para procedera su reposición, previo pago correspondiente.
17. Deberá dar aviso oportunamente al Instituto, para efectos de invalidación y reposición de la pérdida o cualquier situación que pudiera implicar la reproducción o el uso indebido de su número de identificación patronal electrónica.
18. Cuando el patrón este registrado en el Instituto y clasificado conforme a su actividad declarada y posteriormentesolicite otro registro con distinta actividad, se clasificara con independencia de aquella, cualquiera que sea la localización geográfica del centro del trabajo.
19. Tratándose de patrones que en forma esporádica realice actividades con motivo de ampliación, remodelación o construcción de sus propia instalaciones, este se clasificara con independencia de su actividad declarada.
20. Esobligación del patrón comunicar al Instituto la suspensión, reanudación, cambio o término de actividades; clausura; cambio de nombre, denominación o razón social, domicilio o de representante legal; sustitución patronal, fusión, escisión o cualquier otra circunstancia que modifique los datos proporcionados al Instituto, dentro del plazo de cinco días hábiles contado a partir de que ocurra el supuestorespectivo.
21. Deberá anexar la documentación comprobatoria y presentando, en su caso, los avisos en que se indique la situación de afiliación de los trabajadores. De acuerdo a lo mencionado en el punto anterior.
22. Los patrones también están obligados a comunicar el Instituto cuando exista incorporación de nuevas actividades, compra de activos o de cualquier acto de enajenación, arrendamiento,...