Obligaciones Patronales














Introducción
Como todo país, Guatemala tiene un gran sector empresarial, el cual, está regido por las leyes que establecen las obligaciones y derechos de las entidades, siendo las más importantes el código del comercio y el código de trabajo, donde se explica la forma de operar o actuar las entidades, según su sector, referente a los distintos temas tales como lossalarios, jornadas, asuetos, etc. En el siguiente trabajo se explicaran estas obligaciones patronales y laborales, de forma resumida y desde el punto de vista de la ley, que deben de cumplir a cabalidad las entidades.

Objetivos
1. Conocer sobre que leyes rigen las obligaciones patronales y laborales

2. Aprender que es una prestación laboral

3. Informar que derechos podemos exigir comoempleados a las entidades y que obligaciones tenemos como patronos.

4. Tener una base sobre el tema y así tener mejor relaciones (patrono - trabajador) en los distintos ámbitos laborales.

Obligaciones Patronales y Laborales
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, donde se establecen las prestaciones laboralesmínimas. Y asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relaciónlaboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante es de carácter obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, ContratoIndividual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.
Prestaciones laborales
Son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
Por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo remuneración a cambio.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los finesde la institución o la empresa que se beneficiará de dichas capacidades.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se establecen las prestaciones laborales mínimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los preceptoconstitucionales en el artículo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y también nos explica el cálculo de la remuneración para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal según el artículo 90 del código de trabajo, en el cualpatrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del código de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe...