Obligaciones Patronales

OBLIGACIONES PATRONALES
ARITICULO 132 L.F.T.

1.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLESA SUS EMPRESAS O ESTABLECIOMIENTOS;
11.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES DE COMFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ;
111.- PRPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LAEJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA, EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.
1V.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS YUTILES DE TRABAJO PERTENICIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRON RETENERLOS A TITULO DE INDEMNIZACION, GARANTIA O CUALQUIER OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O UTILES DE TRABAJO DEBERA HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITE.
V.- MANTERNER EL NUMERO SUFICIENTE DE ACIENTOS O SILLAS A DISPOSICION DE LOSTRABAJADORES EN LAS CASAS COMERCIALES. OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES, Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANALOGOS. LA MISMA DISPOSICION SE OBSERVARA EN LOS ESTABLECIMEINTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO.
V1.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONCIDERACION, ABSTENIENDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA.
V11.- PEDIR CADA QUINCE DIAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNACONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE LOS DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO.
V111.-EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA , DENTRO DEL TERMINO DE TRES DIAS, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS.
1X.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES YSENSALES, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 5º. DE LA CONSTITUCION CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO.
X.- PERMITIR A LOS TRBAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISION ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NUMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENAMARCHA DEL ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRA DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISION SEA DE CARÁCTER PERMANENETE, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRAN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERBANDO TODO SUS AÑOS. LSO SUBSTITUTOS TENDRAN EL CARÁCTER DE INTERINOS, CONSIDERANDOLOS COMO DE PLANTA DESPUES DE SEIS AÑOS;
X1.- PONEREN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR , LOS PUESTOS DE NUEVA CREACION, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE;
X11.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS “ ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL” DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICAD
XIII.- COLABORAR CON LASAUTORIDADES DEL TRABAJO Y EDUCACION, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS AFIN DE LOGRAR LA ALFABETIZACION DE LOS TRABAJADORES;
XIV.- HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEN MAS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS, INDUSTRIALES O PRACTICOS EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DEUNO DE SUS HIJOS DE ESTOS, DESIGNADO EN ATENCION A SUS APTITUDES, CUALIDAEDES Y DEDICACION, POR LOS MISMOS TRABAJADORES Y EL PATRON , CUANDO TENGA A SU SERVICIO MAS DE MIL TRABAJADORES, DEBERA SOSTENER TRES BECARIOS EN LAS CONDICIONES SEÑALADAS. EL PATRON SOLO PODRA CANCELAR LA BECA CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO EN EL CURSO DE UN AÑO O CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERA...