OBLIGACIONES POR DESPIDO

Sabían que la costumbre generalizada de liquidar a los trabajadores por
tiempo indeterminado con 3 meses y 20 días por año es incorrecta? Se debe dar
una u otra, porque son conceptos mutuamenteexcluyentes. Les expongo las
razones de esta afirmación.

El Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un trabajador
podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, asu elección, que
se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario.

Como pueden observar, este precepto es claro al mencionar con laconjunción
disyuntiva "o" que da la alternativa de escoger reinstalación o indemnización
(no ambas).

Siguiendo este orden de ideas, el Artículo 49 señala que el patrón quedará
eximido de laobligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en el artículo 50.

También podemos observar que el Artículo 49 permite al patrón el no reinstalar
altrabajador pagando las indemnizaciones del Artículo 50 que señala que las
indemnizaciones consistirán en veinte días de salario por cada uno de los años
de servicios prestados, en el caso de que larelación de trabajo fuere por
tiempo indeterminado y en el importe de tres meses de salario y en el de los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.

Comoocurre cotidianamente, cuando un patrón llega a un acuerdo con sus
empleados para dejar el trabajo, evidentemente le pedirá la firma de una
renuncia y como consecuencia, nunca habrá unareinstalación.

En conclusión, solamente proceden los 3 meses y los 20 días por año si el
trabajador demanda la reinstalación al patrón (no "el despido injustificado"
como ocurre en el 95% de los casos) y elpatrón se niega a reinstalarlo, lo
cual veo difícil que cualquier abogado conocedor de la materia haga.

Como resumen, cuando un patrón despide a un trabajador y negocia la salida del
mismo, le...