OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prima de servicios Art. 306 C.S.T.
Un mes de salario pagadero así: una quincena el último día de junio y otra quincenaen los primeros veinte días de diciembre o proporcional por el tiempo laborado.
Calzado y vestido de labor Art. 230 C.S.T.
Cada 4 meses, un par de zapatosy un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo más alto vigente.
Auxilio de cesantía Art. 249 y s.s.C.S.T.
Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
Interés cesantía L. 52/75
El 12% anual o proporcional por fracción,con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
Descanso remunerado en lactancia Art. 238 C.S.T.
Dos descansos,de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros 6 meses de edad.
Vacaciones (*) Art. 186 y s.s. C.S.T.
Por un (1) año deservicio, 15 días de descanso remunerado.
Auxilio de transporte (*) L. 15/59
Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv
(*) Las vacaciones noson propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.
 
A cargo de Entidades de Seguridad Social
Enf. noprofesional Art. 227 C.S.T.
Accidente de trabajo
Maternidad - Neonatos Art. 236 s.s. C.S.T.
Pensión (vejez, invalidez)Art. 260 s.s. C.S.T
Enfermedad profesionalArt. 199 s.s. C.S.T.
Atención inicial de urgencias
A cargo de las cajas de compensación familiar está el subsidio familiar y el subsidio al desempleo