obligaciones d elos patrones

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
CUMPLIMIENTO DE NORMAS APLICABLES EN LAS EMPRESAS
Esta es una disposición de carácter general que abarca tanto a las obligaciones legales como a las extralegales.Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirán efectos legales, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:I.- trabajos para niños menores de catorce años;
II.- Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III.- Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, ajuicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV.- Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;
V.- Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación yarbitraje;
VII.- Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII.- Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos:
IX.- La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
X.- La facultad del patrón detener el salario por concepto de multa;
XI.- Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase detrabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII.- Trabajo nocturno industrial, o el trabajo de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.PAGO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES
El artículo 20 de la ley nos indica que “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La obligación de pagar un salario existe, cuando existe una relación de trabajo, y, además, cuando se presta el servicio.
No existe...