OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR signid
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2015
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Profesora:
Norma Yurany Bravo Medina
Presentado por:
Jonathan Pérez Lugo ID 422866
José Luis Sánchez Rodríguez ID 434704
Signid Tatiana Suarez Muñoz ID402966
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Administración En Salud Ocupacional
Legislación Laboral
Neiva – Huila
2015
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Presentado por:
Jonathan Pérez Lugo ID422866
José Luis Sánchez Rodríguez ID 434704
Signid Tatiana Suarez Muñoz ID 402966
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Administración En Salud Ocupacional
Legislación Laboral
Neiva –Huila
2015
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo refiere a las obligaciones y prohibiciones del empleador y el empleado, el cual nos podremos dar cuenta y analizar cada una de ellas con ejemplos específicosde cómo deben de funcionar correctamente todas estas condiciones cuando se presenten en un contrato ,sin importar el tipo y el tiempo en el cumplimiento de las actividades del empleado, además deconocer como rigen los términos legales en el momento de darse terminado una actividad o en incumplimiento de algún beneficio que tenga el empleado por ley o incurra en si el empleado en alguna sanción porno seguir el reglamento, ya que en los empleados rompen muchas reglas porque ya no ejercen la función que se le asigne como al principio, por tal motivo el empleador debería de dar más estímulos asus trabajadores, ya que puede influenciar a que no se note la falta de interés y que se vea de verdad un buen desempeño en la empresa.
Por ello debe haber una comunicación entre ambas partes“empleador y empleado” y llevar una excelente relación laboral para que sea más fácil para las dos partes.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer los derechos y las obligaciones que adquiere unempleador y un empleado cada vez que contrata o es contratado, Los contratos de trabajo, las prestaciones sociales y su liquidación, la seguridad social integral, pensiones, salud, riesgos labores, y...
Profesora:
Norma Yurany Bravo Medina
Presentado por:
Jonathan Pérez Lugo ID 422866
José Luis Sánchez Rodríguez ID 434704
Signid Tatiana Suarez Muñoz ID402966
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Administración En Salud Ocupacional
Legislación Laboral
Neiva – Huila
2015
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Presentado por:
Jonathan Pérez Lugo ID422866
José Luis Sánchez Rodríguez ID 434704
Signid Tatiana Suarez Muñoz ID 402966
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Administración En Salud Ocupacional
Legislación Laboral
Neiva –Huila
2015
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo refiere a las obligaciones y prohibiciones del empleador y el empleado, el cual nos podremos dar cuenta y analizar cada una de ellas con ejemplos específicosde cómo deben de funcionar correctamente todas estas condiciones cuando se presenten en un contrato ,sin importar el tipo y el tiempo en el cumplimiento de las actividades del empleado, además deconocer como rigen los términos legales en el momento de darse terminado una actividad o en incumplimiento de algún beneficio que tenga el empleado por ley o incurra en si el empleado en alguna sanción porno seguir el reglamento, ya que en los empleados rompen muchas reglas porque ya no ejercen la función que se le asigne como al principio, por tal motivo el empleador debería de dar más estímulos asus trabajadores, ya que puede influenciar a que no se note la falta de interés y que se vea de verdad un buen desempeño en la empresa.
Por ello debe haber una comunicación entre ambas partes“empleador y empleado” y llevar una excelente relación laboral para que sea más fácil para las dos partes.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer los derechos y las obligaciones que adquiere unempleador y un empleado cada vez que contrata o es contratado, Los contratos de trabajo, las prestaciones sociales y su liquidación, la seguridad social integral, pensiones, salud, riesgos labores, y...
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