Obligaciones y Prohibiciones y PTU

OBLIGACIONES DEL PATRON
De acuerdo AL ARTICULO 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Los patrones tienen la obligación de:
•

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

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II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la
empresa o establecimiento;

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III. Proporcionar oportunamente alos trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, debiendo dándolos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como
dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales detrabajo;

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IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al
patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajo lo solicite;

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V.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se
observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

•

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o deobra;

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VII. Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de días trabajados y
del salario percibido;

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VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios;

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IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las eleccionespopulares y para
el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5 de la constitución,
cuando estas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

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X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su
sindicato o del estado siempre que avisen con la oportunidad de vida y queel numero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha
del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al
trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador
o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban conservando todos
sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajodentro del término
de 6 años. Los sustitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos
como de planta después de 6 años.

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XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
De acuerdoAL ARTICULO 133 de la ley Federal del Trabajo.
Queda prohibido a los patrones.
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I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro
motivo que se le refiera a lascondiciones de este.
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación al que
pertenezca o a que voten por determinada candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que...