OBLIGACIONES Y PROHIBIONES DE EL TRABAJADOR Y EL

OBLIGACIONES Y
PROHIBIONES DE
EL TRABAJADOR
Y EL PATRON.

Constitución Política de
los Estados Unidos
Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Reglamentos
Contrato Colectivo

Derechos Mínimos

MARCO JURÍDICO
Del Derecho Laboral

SUJETOS de la relación
laboral:

Trabajado
r

Patrón

Trabajador:
Artículo 8 LFT
Persona física que presta a otra física o
moral un trabajo personal subordinado.
Trabajo =Actividad humana:
Actividad intelectual
Actividad material

Patrón:
Artículo 10 LFT
Persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. Y si
éstos a su vez utilizan los servicios de
otros trabajadores aquel será patrón de
estos.

QUÉ SON LAS OBLIGACIONES ?

Es aquello
que una persona esta
forzada a hacer y puede tratarse de una
imposición legal o de una exigencia
moral.PUNTO DE VISTA LABORAL

La relación laboral y todos sus aspectos
traen consigo obligaciones y no pueden
dejarse al libre albedrío de las partes que
componen dicha relación, por la notable
desproporción de fuerzas entre estos. Es
por eso que el legislador interviene para
nivelar
estas
fuerzas
mediante
disposiciones legales.

CLASIFICACION DE LAS OBLIGACIONES PARA
LOS TRABAJADORES.
• Obligacionesde dar.
• Obligaciones de hacer.
• Obligaciones de no hacer.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
 
Las obligaciones a cargo del patrón se pueden clasificar
atendiendo a la naturaleza en su objeto en dos grupos los cuales
son:
 
• Obligaciones simples y
• Obligaciones complejas
 

OBLIGACIONES SIMPLES:
 
Con fundamento en el Artículo 132 de la ley nos muestra cuatro tipos de obligaciones
simples.
 

DE DAR.
 
• I.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
 
• II consiste en que el patrón deberá proporcionar oportunamente a los trabajadores los
útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecución del trabajo, debiendo darlos
de buena calidad y en buen estado.
 
• III.- proporcionar local seguro parala guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
 
• IV.- proporcionar a los trabajadores el número suficiente de asientos o sillas, en las
casas, comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo y análogos
y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza de trabajo
 
• V.- pagar lo necesario para el sostenimiento, en formadecorosa, de los estudios
técnicos, industriales o prácticos en centros nacionales o extranjeros de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de estos

 DE HACER. 
• I.- el patrón deberá expedir cada quince días, la solicitud de sus
trabajadores una constancia escrita del número de los trabajadores y del
salario percibido (fracción VII)
• II.- el patrón tiene la obligación de fijar ydifundir las disposiciones
conducentes de los reglamentos he instructivos de seguridad e higiene en
los lugares donde se presente el trabajo (fracción XVIII)
 DE NO HACER. 
• ESTA OBLIGACIÓN IMPLICA UNA PROHIBICIÓN PARA EL PATRÓN, ESTÁN
CONSIGNADAS EN EL ARTÍCULO 132, VI Y EN ARTÍCULO 133 DE LA LEY
ESTABLECIENDO:
• I.- está prohibido a los patrones dar mal trato de palabra o de obra a los
trabajadores(Art. 132 VI)  
• II.- deben abstenerse a exigir a los trabajadores compren artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados, e igualmente de exigir o
aceptar dinero que los trabajadores les otorguen como gratificación por ser
aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto que se refiera a las
condiciones de trabajo (Art. 133 II Y III)

 OBLIGACION DE TOLERAR. 
• ESTA OBLIGACIÓNCOMO SU NOMBRE LO INDICA, IMPLICA QUE EL
PATRÓN DEBE CONSENTIR CIERTAS SITUACIONES, DETERMINADAS
CONDUCTAS DE LOS TRABAJADORES DERIVAN DEL ARTÍCULO 132
DE LA LEY ESTABLECIENTDO:
 
• I.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del voto en elecciones populares y para el cumplimiento de los
cargos públicos, cuando esas actividades tengan que cumplirse
dentro delas horas de...