Obligaciones y sanciones de los patrones

OBLIGACIONES Y SANCIONES DE OS PATRONES

OBLIGACION: por cada seis días de trabajo el patrón deberá de dar un día de descanso durante el cual gozara del pago de su salario.
SANCION: se le podrásancionar con una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo general.

OBLIGACION: Darle vacaciones que en ningún caso podrán ser inferiores de seis días laborales.
SANCION: multa de 3 a 155 veces desalario mínimo.

OBLIGACION: El salario es la contraprestación fundamental en el contrato de trabajo.
Prohibir los descuentos injustos o excesivos.
SANCION: Una multa de 15 a 315 veces el salariomínimo.

OBLIGACION:
• Local para que el trabajador guarde sus instrumentos y útiles de trabajo.
• Expedirle una constancia escrita del número de días trabajados y de salario percibido.• Proporcionar que separe de a empresa constancia escrita, relativa a sus servicios.
• Concederle el tiempo necesario para e ejercicio del voto.
• Concederle el tiempo necesario para elejercicio de voto.
• Otorgar permisos para comisiones sindicales.
• Establecer escuelas conforme a las leyes.
• Otorgar becas de acuerdo con la ley y efectuar las deducciones de lascuotas sindicales cuando así te solicite e sindicato.
SANCION: multa de 3 a 945 veces el salario mínimo.

OBLIGACION: Capacitar a los trabajadores.
SANCION: una multa de 15 a 315 veces de salariomínimo.

OBLIGACION: permitir la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo.
SANCION: multa de 15 a 315 veces el salario mínimo.

OBLIGACION:
• el patrón no podrá exigir que lostrabajadores compren artículos de consumo en tiendas o determinado lugar.
• No podrá obligarlos a afiliarse a determinado sindicato.
SANCION: un multa de una muta de 15 a 155 veces e salario mínimo.OBLIGACION: no podrá violar las normas protectoras de menores y mujeres.
SANCION: una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo.

OBLIGACION: Regular los contratos especiales.
SANCION: de 3...