obligaciones

LAS VACACIONES.

Se denomina vacaciones a los días dentro de un año en que las personas trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de sus actividades en un periodo determinadoexceptuando feriados y días de fiesta Nacional y la navidad.
ARTÍCULO 190
Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o patrona, disfrutara un periodode vacaciones remuneradas de15 días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles.
Durante el periodode vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación.
Durante el periodo de vacaciones no podrá iniciarse algún procedimiento de despido o dedesmejora contra el trabajador o la trabajadora.
FOMULA DE CÁLCULO DE LA REMUNERACIÓN
(Salario de ese año) por (días hábiles)

Ejemplo:
AÑOS DE SERVICIO DIAS DE VACACIONES
REMUNERACIÓN SALARIODIARIO: EJEMPLO BS. 68,25

1 AÑO 15 DIAS HABILES BS. 1.023,75

2 AÑOS 16 DIAS HABILES BS. 1.092,75

3 AÑOS 17 DIAS HABILES BS. 1.160,25

5 AÑOS 19 DIAS HABILES BS. 1.296,75

10 AÑOS 24 DIASHABILES BS. 1.638,00

15 AÑOS 29 DIAS HABILES BS. 1979,25




BONO VACACIONAL
Se denomina bono vacacional al monto que se le va a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de bono segúnel tiempo que se tenga en la empresa.
Artículo 192.
Los patronos o patronas pagaran al trabajador o trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones además del salario correspondiente una bonificaciónespecial para su disfrute equivalente a un minino de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal. Este bono vacacional tiene caráctersalarial.
FORMULA DE CÁLCULO DEL BONO VACACIONAL
15 días (salario de ese año) por (días laborables).
Ejemplo:

AÑOS DE SERVICIO DIAS DE BONIFICACIÓN
BONO VACACIONAL SALARIO DIARIO:
BS. 68,25...